在生活中，部分女性朋友因爲懷孕，在工作中受到了不公正的待遇，有的被降薪，有的被安排高強度的體力勞動，有的甚至被強迫離職。那麼懷孕就沒有工作的權利了嗎?孕婦在職場中有多難?下面本站小編帶來介紹。
有些用人單位，爲了本單位的利益，一旦發現女職工懷孕，便以種種理由予以辭退或解聘，甚至在簽訂勞動合同時，就約定幾年內不得懷孕，甚至是不能談戀愛和結婚。
《勞動法》第29條規定：女職工在孕期、產期、哺乳期內的，用人單位不得解除勞動合同。這裏的“用人單位”，包括國家機關，企業、事業、社會團體等一切僱傭人員的單位。懷孕的女職工不僅在勞動合同的聘用期內不得解除合同，就是在勞動合同期滿後，也有繼續簽勞動合同的權利。
第一，原來的工作被頂替，調配的工作，自己不喜歡。
困難：這是我們迴歸職場遇到的第1個問題，那就是我們曾經的工作很有可能被別人頂替了，自己調配的工作並不是自己滿意的工作，並且工資也不是自己原來所擁有的，這樣的落差會導致我們心裏有非常大的不滿，可是卻無能爲力。
解決辦法：我們的能力纔是最重要的，無論是調配到哪一個崗位，只要我們的能力還在，我們就能回到頂端，很多時候我們沒有必要爲了這些事情去糾結，因爲我們自身的能力是別人不能搶走的，哪怕別人頂替了你的崗位，頂替了你的身份，但是他不能頂替你的才能，但有一天你的才能再次高，過別人的時候，你所到達的地方也是別人到不了的頂端。
第二，很多公司在招聘的時候不會選擇已婚但還沒孩子的女性。
因爲他們認爲這類女性入職後可能會因爲懷孕而無法顧及正常的工作，影響公司的運行。在職場上，不少公司不想當一個慈善機構，去讓公司的其他員工分擔懷孕女職工的工作量的，這會影響到公司的工作效率。
第三，工作和家庭不能同時兼顧。
沒有寶寶之前家庭不需要我們付出太多，可是有了寶寶之後，作爲母親我們的付出遠遠不如父親要多得多，所以這個時候工作和孩子問題就會時時刻刻的困擾。
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