職場中確實要學會說話，說的好了，大家都開心，不僅僅是職場，在校園中，生活中跟老師說話什麼的都要很會說話纔會非常吃香。那麼職場中會說話有多重要？在職場怎樣學會說話？下面本站小編帶來介紹。
在職場中說話可以帶來好處，也可以帶來壞處，在說出口之前，一定要反覆掂量，左右權衡利與弊，這樣才能做一個八面玲瓏的人，自然好事天天伴隨着你!
沒能力只會說話，和有能力不會說話，都難形成完整的職業競爭力。絕大多數真正的領導者，在乎下屬既要有能力，又要有態度，就是說智商要有情商也要有。會說話，是情商，專業能力強的人，如果配上會說話，那領導看着舒服，用着也舒服。如果你是領導，你願不願意用?如果能力好，不會說話，那麼能力必要前提下，領導一定會用，但是如果非必要，領導不一定用。但是如果只會說話，不辦實事，短期看遊刃有餘，長期看貨不對版，必然遭淘汰。
職業提升是個系統的事，不是一蹴而就，職業能力需要不斷的碰壁提升加覆盤。
智商讓你勝任，情商讓你勝出。
職場上，也許你能力很強，做得很多，但卻總不如一些“會說話”的人升職加薪來得快。其實，不要小看說話這門藝術。 多年職場生涯帶給我最深的一項感受是：在職場上，很多人不知道聊天禁區的含義。 他們不是沒有教養，而是沒人教。
會說話的人，讓人如沐春風，人際關係融洽，自然更容易在職場順風順水。不會說話的人，句句如針，罪人無數，在職場屢屢碰壁也是不足爲奇。
比如：
“老闆壓根沒在乎你，提拔了那個30秒內清晰表達需求和觀點的同事”
“客戶根本不願意聽你囉嗦的把話講完，方案做得再好，case還是被競爭對手搶了”
“明明是公司不可替代的技術大牛，卻總是讓自己陷入單打獨鬥的境地，甚至“成功地”讓同事成爲他們工作的障礙。
所以在職場中說話也是一門藝術，也是你職場情商和經驗的一種表現，他重要到可以決定你的職場的未來!
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