在職場中，有的人喜歡錶現自己，有的人則是默默的做好自己的事情，這只是每個人的工作方式不同啊，有些人就是比較積極。那麼職場中愛表現有錯嗎？在職場中會積極表現自己嗎？下面本站小編帶來介紹。
在最新一期的《少年說唱企劃》中，有選手質疑節目賽制，直言有人爲了吸引老師注意在上課時愛表現，認爲老師只能看到積極表現卻忽略了默默記筆記的學生。但是在職場中，愛表現其實有利也有弊。積極表現自己可以讓自身的優點被看到，但默默做事也可以避免很多錯誤。
對此大家的看法是這樣的：
如果愛表現能讓領導注意到自己的優點，從而讓自己在工作上能更上一層樓，那愛表現也沒有什麼不好，但是如果是那種自己沒做出什麼成績，什麼事情都要爭着表現一下就不讓人喜歡。
現在職場中競爭那麼厲害，如果你不表現，那麼一直默默無聞下去，有可能就會被淘汰，所以在職場中愛表現一點錯也沒有。
我覺得愛表現的人都是一種樂觀向上的人，他們比較積極有競爭能力，我們要向這種人學習，學習他們的這種積極向上態度，讓自己處於不敗之地。
又不損害別人的利益也不影響別人，這又有什麼問題呢?大家太上綱上線了，真的沒什麼的，大家性格不同罷。
就這個話題來說，我會很佩服有實力且可以表現的很好的人，如果單純愛出風頭的話還是算了。
在職場中完全可以表現自己，具體來說，可以從以下幾個方面入手：
1、把自己對工作的積極性表現出來。
這個是工作態度的問題，沒必要遮遮掩掩的，工作積極就是積極，不管是從領導安排工作還是彙報工作結果，都應該表現出你的積極態度來，至少讓大家感覺到你是一個工作起來有激情的人，而不是死氣沉沉的人。
2、把自己的才能表現出來。
特別是工作之外的能力，比如公司舉辦什麼活動的時候，要積極參加，你有唱歌的才能就報唱歌，你有跳舞的才能就跳舞，你有學員的本領就要參與演出 等等，有時候你的業餘愛好會讓同事對你的看法發生根本性的變化。
3、把自己的爲人處世方式表現出來。
這個一定要樹立自己的職場標籤，你熱情大方，對誰都是這個標籤，而不能隨着人員的變化而變化，比如，見到領導時你非常熱情，見到同事時就沒了熱情，這樣別人會說你的人品有問題。
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