在職場，如果一個人可以把複雜的、難懂的、專業的東西，用有趣的方式講給別人聽，這是一種很高級的溝通技巧。那麼有趣能成爲職場人的優勢嗎？有趣的人在職場更受歡迎嗎？下面本站小編帶來介紹。
當然可以，職場達人往往都很有趣，懂得幽默。
在職場中，總有一些人能夠飛黃騰達，步步高昇，與同事關係融洽，深得領導器重，這就是我們說的職場達人。仔細觀察發現，他們有個共同的特點就是懂得幽默，在歡快的社交場合如魚得水應對自如，在比較沉悶的場合則用幽默的處理方式，能夠化解尷尬，調節氣氛。
在職場中，能否與同事關係融洽、得當，直接影響到我們的工作效率。因此，職場人更應懂得幽默之道。如：同一單位的一位男士和女士，因爲不在一個辦公室，兩個人缺乏交集，很少交流，半年都說不上幾句話，關係平淡。後來，女同事結婚劉，男同事得知後向她祝賀，同時打趣道：“真是捨近求遠呀，公司裏有我這樣的人才，居然沒有發現?”
一句話把這位女同事都的大笑起來，接過話說：“不是我捨近求遠，而是你太優秀了，光芒四射，晃了我的眼，纔沒有發現你”。聽了這句話，男同事也哈哈大笑。從此以後，關係明顯熟絡了許多。
一次簡短而幽默的對話，使雙方的關係變得融洽，即樹立了良好的人際關係，更有利於以後開展工作。
是的。因爲一般有趣的人，都是情商比較高的，他們不僅知道在合適的場合說合適的話，還知道利用一些恰逢時宜的梗打破各種尷尬或者僵局，去緩解氛圍。至少大家都知道，我這樣的人，相處起來沒有負擔。
另外，有趣的人很容易成爲團隊的焦點，聚集大家的視線，那麼自然就會有更多的機會去獲得更多資源。‘有趣’的靈魂在團隊的協作中會起到很大的破冰作用，一定程度上增加信任和人格魅力。就所謂的攢好人緣。還有就是，我們會發現，生活中有趣的人，一般都會比較自信，這些人多少也是會有一些社牛屬性在身上的。這個社會上很少有工作說，一點社交需求都不需要的。
所以上面說的，讓人相處起來沒有負擔是一個非常難得的技能。
但是有一點要說的就是，以上說的有趣不是抖機靈，這個還是要很好的區分的。
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