現在不少工作在招聘人的時候都會表示不招35歲以下的人，不過35歲以下的人就沒有工作了嗎，35歲的職場人去哪了呢，本站小編就來說說吧。
不難發現，在各大公司的招聘啓事中，對“應聘者年齡”都有驚人相似的要求：35歲以下。這股風潮從互聯網企業颳起，又迅速蔓延至金融業、事業單位…大多數企業用這種直白的方式，表達出對充滿活力、精力旺盛的年輕人的青睞。35歲，似乎成爲兩撥人的分水嶺。那麼問題來了：超過35歲的人都去了哪兒?爲什麼企業對中年人這麼苛刻?35歲的企業員工都有哪些共性?如何緩解這種焦慮，讓自己的35+越活越好呢?
體制內的人，不用擔心年齡，像很多公知教授就算反黨反華，也不用擔心丟掉工作。
但是，公知們鼓吹的私有制公司就不一樣了，年輕的時候，私企招聘強調要有工作經驗。當你工作多年後，有工作經驗了，私企又強調年齡。在私企35歲以上的人，要麼做了管理層，要麼有別人無法取代的能力，如果你的工作能力，在單位可有可無，那麼，公司很可能找個理由換掉你……還有很多35歲以上從私企離開的人，選擇了自己創業。
不是沒有，是沒有合適的，如果35歲處在失業狀態其實是很難的，因爲上有父母下孩子，失業就等於從零開始。
有核心競爭力的早就升職了，沒混好的纔出來找工作，建議要找準自己的定位，提升自己的核心競爭力，千招會不如一招精!
35歲還找工作，如果沒有核心競爭力，對於用人單位來說性價比很低，但凡有點辦法也會去自己做點事情，而不是還去打工。多數人乾的工作註定了可替代性很強，所以還在職場拿穩定工資的人時刻應該有危機意識，別信老闆說的跟我好好幹以後不會虧待你這種話，當你不被需要的時候，隨便找個理由都可以辭退你。
一個兩難選擇是互聯網新經濟新技術新金融對年輕員工需求旺盛，而人口老齡化趨勢又使得年輕勞動力在減少，年紀偏大的勞動力在增加。這是人口老齡化社會一個共性趨勢。一個事實是隨着中國勞動力紅利消失，35歲用人年齡門檻很快會被市場機制淘汰。用工門檻提高到最少40歲，40歲的你，依然是職場的寶貝!
35歲以上對於公司來說成本太高，互聯網行業技術迭代更新太快所以一旦到了中層很有可能被因爲壓縮開支而被裁員。更多錢的35歲左右的主動跳槽到新的小的創業型公司。
在職業生涯和人生的又一十字路口，35歲的你現在在哪裏?
35歲以上的人，可以分成幾種，一一分析下。
1.體制內，35歲應該有一定職務了，只要一切正常就進上升通道。如果沒有職務，那也沒辦法，反正挺安逸舒服的。一般不會跳槽的。
2.企業(女人)。如果你這個時候面臨生孩子，那麼對不起，很可能就會遭到冷落，沒辦法的，現實就是這樣!如果孩子都能打醬油了，能力還很強，ok，前途是比較光明的。
3.企業(男人)。如果你還沒有一官半職，那麼就老老實實的幹活吧。如果有機會還可以再努力一把。如果有高收入的單位要你，也可以考慮了。
4.創業。有條件，有人脈，有能力，那就創業吧。爲自己幹活。
所以，不同的單位，不同的人羣，不同的行業，35歲面臨的選擇完全不同。
在職業生涯和人生的又一十字路口，是該好好想想了。
