近日在綜藝《心動的offer2》中職場新人何旻哲在分配任務時搶佔主動權引發熱議，有網友認爲不僅將局面陷入尷尬境地，而且會不利於在新環境和同事的交往，那麼，職場新人該搶工作主導權嗎？怎麼應對工作？下面保本站小編就來說說。
職場新人在不瞭解其它同事的實力和部門人際關係的情況下，最好不要在接受領導派發的工作時搶奪主導權。這樣只會打破自己所處環境的生存法則，很容易給自己樹敵。
作爲新人出現在新的職場環境的時候，最要緊的不是急於表現自己有多能耐，而是先要表現出謙遜和尊敬。
人們對新同事的最開始看法都會有幾分輕視，認爲新來的不如自己，那麼就迎合這種源於人性的慣性思維，讓這些陌生人看到自己的謙虛謹慎，這是最有效地融入新集體的方式。
待大家熟悉你了，再表現出能力出衆，大家會表示認同;相反，如果一開始就強勢崛起，那麼定然招致大家的反感甚至壓制，因爲他們覺得你初來乍到不懂規矩，甚至覺得你成爲了大家利益的威脅，從而黨同伐異地孤立你，這顯然不是好兆頭。
作爲一個職場新人，我們可能會向會沉浸在做學生的“有人安排好你的每一步”的角色中不能自拔，不能很好地適應職場的學習方式。
這個時候，職場新人可能非常苦惱自己不能快速的適應職場的學習方式，不能快速的進步，這個時候職場新人應該怎麼應對呢?
既然是職場新人，那麼你也許是剛剛從校園走出社會的實習生。
這時你需要做的就是要調整你自己的心態。在職場，瞭解清楚自己的崗位職責非常重要。
我們首先要明白哪些工作是屬於自己本職工作範圍內的，哪些不屬於自己本職工作的，作爲職場新人，我們在自己的工作崗位上可以說是完全小白，沒有任何的工作經驗，即使我們的學歷非常高，在課本上學習了很多相關方方面的知識，專業知識豐富紮實，但是我們的這些知識都還沒有在現實中實踐過。
作爲職場新人，我們想要快速適應工作，快速進步，應注意以下幾點：
1、認清身份、擺正位置
初入職場時，先不要着急馬上融入環境，上手正規業務。很多時候，搞清楚公司內部的組織架構，人際關係更爲重要，這樣才能避免踩雷、躺槍。
當摸清“門道”之後，就可以結合公司的崗位分佈找到適合自己的定位，明確自己的工作，確定發展路徑。
2、好形象需要慢慢積累
凡事都不是一蹴而就，很多時候太過用力的表現自己，樹立人設往往都會在後期翻車。渴望做出成績是好事，但也要量力而行，起點太高，架在空中後，後期便很難再下來。
不要看不起不起眼的工作，恰恰是這樣工作才能考驗出你的耐心和細心程度。任何時候都專注於自己的工作，哪怕是小事都可以做好，一定會吸引同事和領導的注意。
3、不要錯過展示的機會
機會是留給有準備的人的，只有勇於爲自己爭取的人，纔會獲得命運的眷顧和垂青。
很多時候，事物沒有絕對的標準，當機會降臨時，不要找理由退縮，這樣只會讓自己越來越沒有自信。很多時候，當你接過這個“包袱”後，反而會成長的更快。
4、理性對待他人的幫助
任何人的幫助都不是理所應當的。
所以，當你在尋求幫助卻碰壁時，不要難過，很多人就是這樣。對於幫助過我們的人要心懷感激，沒有幫助過的也不要抱怨，於己於人都是最好的結果。
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