電視劇《親愛的自己》中的職場簡直不要太現實，李思雨和師傅袁慧中一起競爭總監崗位，一方面想照顧感情，一方面又想競爭機會，讓她非常的爲難，職場該不該講感情？下面帶來全面介紹。
現實生活中，我和李思雨差不多，不管是生活還是工作，都很重情，但重感情的人好像註定比較累，特別是在職場中，單方面的重感情，結局總歸不太好。
講感情的除非永遠沒有利益衝突，然而基本不可能了，工資晉級，職稱評定，講感情只有累死的命，升職加薪拿好處統統排在感情前面。國企不懂，但是給私人老闆幹活更要命，你在講感情，別人打個小報告或者領導覺得資金緊張了首先裁的就是你。
1、個人覺得不該!因爲當你們競爭的時候，那就是公對公了，大家都要爲自己的以後負責!
而如果沒有處於競爭狀態的時候，那大家都在講感情。可雙方處在競爭狀態的時候，又爲什麼要講感情呢?
畢竟，競爭存在的條件，就是雙方都在乎、都想要這個職位，所以纔會競爭。既然如此，那爲什麼又要謙讓呢?畢竟，別人都已經不講感情了，自己又爲什麼要被道德綁架?
簡單一句話，別人都能厚着臉皮和你競爭了，那你爲啥又不能厚着臉皮競爭呢
2、職場中的大多數應該還是以個人的發展爲準吧?也遇到過些重感情的同事，有個前同事是西北漢紙，來之前跟領導關係不錯，可以說對領導的感情重於對公司的認可，一起共事了三年，不過還是因爲個人發展受限離開了公司。按照他當時的說法，但凡領導給他漲點工資挽留下，他就不走了，但是沒有，本來這個同事是作爲部門接班人培養的。
3、適當吧，別投入太多感情，把精力放在工作上，有機會就去競爭。
沒有利益衝突的時候，都是你好我好一家親，有利益衝突的時候，你重感情別人卻只把感情當籌碼。在職場中，有很多當面遞糖，背後捅刀子的人，所以還是擦亮眼睛吧。
要不要做完取決於你自己，我需要提醒你的是，職場就是職場，雖然可以交一些不錯的同事，但是工作上不要把感情代入職場，工作之外我們該怎麼相處怎麼相處，但是工作之中把感情作爲考慮因素的都是不成熟的表現，也是不夠職業的表現。所以，想不要做完二期三期，完全取決於你，只是你考慮問題的時候不要把與領導、同事之間的感情考慮進去，忽略感情再去考慮，我相信你會有答案。
同理，那些工作上只給你打感情牌，不給你實質性的回報的領導、老闆都是一個好領導、好老闆。這些人不值得你爲他賣命，注意我的用詞，是「只給你打感情牌」的。最後，再提醒一句，無論如何，跳槽換工作現在都不是一個好時機。
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