企業對員工有時候會做背調，這也不是什麼需要背地裏鬥智鬥勇的事，出於尊重還是要提前通知一下對方，然後在做一些覈實比較好。那麼背調必須經本人同意嗎？下面本站小編帶來介紹。
1、提升企業招聘效率：企業能夠準確知曉應聘者提供的個人信息是否真實，瞭解其誠信程度，並以此判斷應聘者個人素質;
2、員工勝任力匹配度更高：企業能夠準確知曉應聘者以往職業信息，對求職者進行更精確的職位匹配，幫助企業達到“人盡其才”的效果;
3、人員穩定性：企業在招聘人員時，可以覈實員工離職真正原因、信用狀況、個人徵信等，瞭解員工背景，綜合選擇穩定性比較好的員工，提升員工穩定性幫助企業減少解聘員工損失;
4、規避法律風險：如果招聘的員工還未與商家公司解除勞動合同，或者簽訂的有培訓協議、競業協議等協議，由於爲做背調就入職，後續如果有問題，公司可能需要承擔連帶責任，造成損失。
以上就是企業有沒有必要對員工做背調的介紹，企業對員工做背景調查可以有效的提升招聘質量、招聘效率規避用分風險，綜合節省企業用工成本。
人事是可以自己來做背景調查的，具體可以通過以下方法：
1)個人學歷信息，可以通過網上的公開官方門戶網站進行驗證。
2)關於工作履歷，HR可以通過電話訪談形式，向候選人的上一家工作單位諮詢覈實。
不過以上內容的核實，都需要在獲得候選人授權後纔可以進行。
背調在入職前還是試用期?
背景調查沒有固定時間一說，因爲每個企業規章制度會有所不同，所以背景調查既可以是在入職之前，也可以是在候選人入職之後的試用期來進行的。
一般建議入職前，是因爲背景調查可以將用工風險防範於前，避免入職後才發現問題，容易引發不必要的勞動糾紛。
HR在開展背景調查之前需要通知到候選人，還需要事先徵求候選人的同意與授權。
如果未經候選人同意就擅自進行背景調查，侵犯個人隱私權，屬於違法行爲。
另外，還需注意以下幾點：
1、尊重求職者的個人隱私，只覈實工作相關部分。
2、除了身份信息與工作經歷的真實性外，還可以瞭解一下工作評價;最重要是確認候選人與前單位是否已經完全解除勞動合同，以及是否存在糾紛。
3、如果是重要崗位，可以將候選人的背景調查交由專業的第三方背調機構進行，會更加全面客觀，招聘方也可藉此全方位瞭解候選人的情況。
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