職場新人初入職場難免會碰到很多問題，很多職場新人，喜歡自己悶頭幹，但其實張嘴向別人求助，是很重要的，別人經驗擺在那兒，一句話的事也許你自己得琢磨一天。那麼有哪些分享給職場新人的經驗呢？下面本站小編帶來介紹。
1、忌眼高手低。
初入職場的年輕人都容易有一個問題，就是特別容易質疑公司現有的規章制度和流程。其實擅於批判性地分析問題是優勢，但是能解決問題的員工纔是公司需要的人才。當局者迷，旁觀者清，一個新人最容易看到組織中的問題，這也是爲什麼很多企業明明有很多特別瞭解組織的“自己人”，卻還要高薪聘請外部諮詢顧問來解決問題。
而作爲一個初入職場的新人來講，可能還不具備解決問題的能力，也看不到問題背後的深層成因和積重難返帶來的巨大挑戰，只是輕飄飄地貶低公司現有的規章制度和流程，這不僅不能解決問題，還會給周圍人帶來對自己負面的印象評價，對自己並無好處。所以作爲一個新人，有問題可以提，可以友好探討，但千萬不要覺得自己特別行，對什麼都看不慣不滿意，缺乏幹勁，還是要把自己的工作腳踏實地的做好。
2、瞭解自己，揚長避短。
每個人都是獨一無二的，如果不想被組織認爲是可有可無的人，就要充分發揮自己身上的優勢，被別人看到。組織行爲學中有個理論叫Dilution Effect(稀釋效應)，就是說相對比總數，人們更容易關注到平均數。
舉個職場中的例子：二狗和三胖都負責銷售工作，是同級別的銷售經理，二狗負責四個區域，每個都達到了組織的最低要求;三胖負責二個區域，有一個區域達到了組織的最低要求，另一個區域超額達成，業績很漂亮。這時領導會更看重誰呢?多數情況下是有亮眼業績的三胖。
但我們公平客觀地來仔細想一想，其實二狗的工作量更大，他的業績總量也更高，但就因爲工作平平沒有亮點，很容易就讓人忽略了。其實每個人的認知精力都有限，老闆記不清每個人都做了什麼，只能記住那些容易記住的，即最好和最壞。
所以職場人一定要着重發揮自己的優勢，讓自己有限的精力都撲在自己擅長的、能做出業績的部分。很多言論告訴大家要補足短板，我並不反對，但我認爲短板只要補到平均水平不拖後腿就可以了，沒有必要非要花那麼大的精力拉得跟長板一樣長，揚長避短，效率最高。
1.不要在公司任何人面前說別人壞話，在哪裏都要說別人的好話，說別人的優點。
2.在大公司裏，一定不要太出風頭，低調做人高調做事，能人自有慧眼識。
3.拍馬屁和送禮現在已經沒有用處了，這時候還在拍馬屁的人是在送死，公司更喜歡靠譜的人。
4.被領導罵了不要解釋，低頭認錯就好了。如果非要解釋，用你的業績來說話。
5.企業不喜歡沒有個人特點的人。偶爾的真性情是有必要的，但真性情，不是個性。
6.搞好人際關係，尊重人，信任人，關心人，理解人，幫助人，是維護好人際關係的五個基本條件，多開闊視野。與人交往時應給注意，給別人留一些空間，不要以“我是好心”爲理由，給別人加很多框框，適合你的，不一定適合他。
7.找到自己擅長的領域。把自己擅長的領域做專業化，在一個領域做深，做精，成爲行業專家，不做萬金油。
8.兩年學說話，一生學閉嘴。說話是個技術活，平時跟別人交流，要懂得點到爲止，自己在乎的事，不管是好是壞，都不能喋喋不休一直講，絲毫不在乎對方感受，說話能否讓人舒服，是對情商的一個考驗。
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