對於職場人來說，35歲似乎是一個分水嶺，很多人面臨着職場中年危機，尤其是對於互聯網的人來說，那麼，35歲真的是職場分水嶺嗎？互聯網人如何應對中年危機？下面本站小編就來說說。
35歲，本是衆多職場人士漸漸走向成熟的年齡，但對於互聯網人來說，35歲似乎是職場生涯的分水嶺，因爲有太多年輕人想進入這一高薪的行業，尤其是互聯網大企業。
脈脈數據研究院最新的報告顯示，互聯網企業人才吸引力取決於“未來預期+企業穩定性+工作時長+員工評價+通勤時長”這五個評估要素。
在一批又一批“後備軍”加入互聯網行業之後，一羣35歲左右的互聯網“老兵”們，卻用“中年危機”形容自己的職業生涯。
這些年輕的“後備軍”的“躍躍欲試”，難免讓互聯網“老人”們焦慮，儘管他們大多不過35歲上下。互聯網人“中年危機”難以避免。
35歲是一部分人的黃金奮鬥期，也是一部分人的職場懈怠期。通常情況下，我們從步入職場開始，35歲大概已經擁有7-10年左右的工作經驗。對於一部分職場人來說，這個年齡正是各項技能與行業資源打磨最好的時期，因此會成爲職場奮鬥中的黃金時期。但對於有一類人羣來說，卻是最危險的時期。
因爲年紀越大啊，你的性價比越比不過年輕人。在很多老闆心中，年輕是最大的優勢，年輕人身體好、加班熬夜都沒問題，學習能力強、執行力強，做事不講條件不墨跡不偷懶，最重要的還是工資低。
2019年，58同城招聘研究院曾發佈程序員行業大數據報告顯示，46.88%的程序員年齡集中在21-25歲，25歲以下(包括25歲)的從業人員佔比達62.84%，而41歲以上的從業人員佔比只有1.99%。在工作年限方面，工作1-3年從業者佔比最高，達到29.37%。工作10年以上的從業者佔比最低，只有6.83%。
21世紀經濟報道記者在採訪後發現，出國、兼職、創業等，都是35歲左右互聯網人的選擇，另外一個重要的選項就是加深自己的不可替代性。
互聯網人可以通過提升個人價值來緩解中年危機感，在工作中積累經驗，平時多梳理和沉澱技術和業務知識點，“要提升在項目團隊裏的重要性，比如公司的某一塊業務除了你，沒有其他人能夠比你更懂。”
緩解中年危機要提升自身能力，與時俱進，同時提升能力要將學習與工作結合起來，“程序員不光是一種重複性的勞動，雖然很多情況下都是用現成的技術來解決新的問題，但肯定會查很多的資料，在這個過程中，可以深度瞭解與工作相關的內容。”
互聯網人應該保持持續學習，不管是走管理路線還是專業路線，在互聯網領域不要脫離技術，互聯網的技術更新迭代太快，幾乎半年更新一次，如果脫離技術太遠，可能很快被市場淘汰。
當然，不管如何學習，中年危機是客觀存在的問題，因爲不可能所有人年紀大了都能留在崗位上，肯定會慢慢轉行，或者選擇出國。
不少在一線城市互聯網大廠打拼的互聯網“老兵”，有時候會選擇到其他一線或者二線城市工作，這些城市也有一些互聯網招聘不限年齡，但常常要求有互聯網頭部企業的工作經歷。
還有其他的發展方向，比如互聯網人可以寫博客，寫書，把自己多年積累的經驗和技能整理出來，有序的發表。這一方面可以擴充自己在該領域的影響力，也可以增加自己簡歷光環，爲職業發展添磚加瓦。其次，他建議互聯網人應增加職業社交。
其實在進入之後，自己也有有清晰的職場規劃。
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