在互聯網行業中，35歲左右的中年人會面臨很多問題，在就業上不如年輕人有優勢，甚至面臨被裁員的風險，那麼，爲什麼互聯網公司不歡迎中年人？互聯網爲什麼吸引人？下面本站小編就帶來介紹。
1，互聯網公司管理層多數比較年輕，他們對管理中年人沒有信心，也沒有能力驅動和忽悠中年人，害怕被反殺，他們更傾向於找更年輕的人，用年齡差帶來的經驗優勢降維忽悠。
2，人在30歲之後，還會主動學習的很少，因此在變化劇烈的高節奏迭代行業，優勢不突出，經驗過期很快。
3，在持續十年以上的工作之後，很多人腦子裏會有各種各樣由工作經歷帶來的，很難改變的思想鋼印。
4，互聯網公司招聘中年人，但這種崗位少，坑少，都是中高級崗位，多數人達不到招聘方的期望，所以出現了不歡迎的錯覺。
主要還是互聯網行業發展太快了，日新月異的行業發展，需要年輕人。
互聯網公司不歡迎中年人，這跟歧視無關，本身是企業特點決定的，因爲互聯網公司，是要不停的向前發展的，他需要的是學習能力強，精力充沛樂觀，積極主動的一羣人。
中年人學習能力下降，他的精力也跟不上了，身體也跟不上了，積極主動性那就更差了，很難積極主動去投入工作，跟年輕人打成一片，這樣子，中年人在互聯網公司裏面就成了一個雞肋，他不僅自己沒有辦法向前走，而且會拖累整個隊伍的行進速度，那只有淘汰掉了，其實這一直以來都是很正常的現象，只要給出了錢，淘汰就淘汰，再找一些節奏比較慢適合中年人的行業，崗位就可以了，不然年輕人怎麼會有機會，企業還怎麼發展?不發展，大家企業倒閉了，大家都失業了。
中年人最大的弊端就是動手能力減弱了，學習能力減弱了，搞關係玩陰謀詭計能力真強，這個在職場是最煩人的一件事情，關係搞的非常複雜，工作效率降低了非常多，而且擅長甩鍋給別人，這在互聯網企中很負面，影響企業創新。
互聯網吸引人的地方是在於，不斷更新迭代的信息，沙雕的，有趣的，新鮮的，新穎的，創意的等等和“新”“突破”有關的用詞，都可以和互聯網掛鉤。
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