在職場上35歲是一道門檻，在這個階段如果你不是獨一無二就很容易被替代，我們大多數平凡人都有35歲職場危機，在職場上35歲後就很難有競爭力了嗎？怎樣提升職場個人核心競爭力？下面本站小編就帶來介紹。
職場上35歲有競爭力的人很稀缺，大部分都是平凡的打工人。
而且很多人本來就沒有競爭力，大部分人在職場中增加的都是年紀，增加不是能力。
職場確實有“35歲危機”這種說法，就是到了35歲要麼已經在職業生涯某一個小高峯了，不然就應該正在面對各種大大小小的中年危機。
比如體力和精力遠遠比不上年輕人，學歷、資歷和經驗比不上已經站在領導崗位的人，還有不敢辭的工作和不敢生病的身體，因爲此時，大多上有老下有小，運氣好點，家人健康，和樂融融。運氣差點，醫院家庭學校三點一線，中年人揹負的沉重壓力連說處都沒有。
這個其實不分行業也不分崗位。在任何一個單位都一樣。35歲，參加工作超過十年，在任何一家單位都算是老資格了，能起得來，無論是不是已經走上管理崗位，都能看的很清楚了，如果還是和普通剛入職員工一個級別，我想這很能說明問題。
有的人會說，有的專業性強的單位確實是年齡越大越吃香。這我不否認，在某些技術要求高的單位可能確實有這樣的例子，但是在35歲這個坎上，也能看出是不是受重用，有沒有繼續上升的空間。
而且越來越多的單位招聘條件已經顯示出來，年齡要求，35歲以下，高職適當放寬，這還不能說明問題嗎?
所以，有條件還是儘量利用工作後的頭十年，也就是三十五歲之前做好規劃，認真奮鬥吧。
1、頭部領域，核心環節，打磨拔尖
專業能力是你的職場基本盤。專研核心技術，把你的專業技術打磨到頂尖，努力讓自己成爲自身領域的專家。
稀缺才能成就你，能做別人不能做的事情。努力學習，長期總結，保持和市場同步，建立起你的個人核心優勢，把大部分的精力和資源放在這個優勢的打磨上面。
2、跨界遷移，複合多維，獨當一面
發展跨界的能力，多元化，整合多項可遷移的能力，規劃自己的技能樹，持續訓練，讓自己成爲多項技能可遷移的複合型人才，培養自己獨當一面的能力，在某幾項技能上面出類拔萃，綜合能力遠超他人。你不需要每個維度都是第一，只要保證每個維度在靠前面的位置，多個維度上疊加，多項能力組合起來，也會成就獨一無二的你。
3、戰略規劃，佈局長遠，稀缺賽道
想要打造核心競爭力，光靠努力勤奮是不夠的，還要找到職業的突破口，懂得規劃成長路徑，避開紅海，尋找到自己的藍海方向，挖掘自己和別人不一樣的地方，在這些方面集中精力和資源努力。
把握稀缺性，選擇適合自己的賽道，選擇比努力更重要，認識到自己的優勢和劣勢，做到人無我有，人有我優，塑造自己的獨特個性。
有對趨勢和局勢的分析思考能力，有自己的遠見。學會搭順風車，把握風口，把握行業的稀缺性，以及資源的稀缺性。
4、注重積累，獨特價值，難以替代
選對行業，選對崗位，儘量尋找那些積累效應好，能夠產生滾雪球效應的工作。就是說比較靠經驗，靠資源積累的工作，工作優勢並不等於你職場上工作的經驗，關鍵要看你工作的積累性強不強。工作中，注意積累技術，獨特的經歷，注重長遠發展，不要太計較短期的得失。
5、解決問題，創造價值，創建壁壘
公司，單位聘請你來是爲了解決問題的，因此，你需要不斷提高解決問題的能力，能夠解決一般人解決不了的難題。這個就跟你自身的思考能力，學習能力，分析能力，專業能力緊密相關了。
能夠持續創造價值。向上管理，管理好你的老闆，領導，知道他們想要什麼，達到什麼樣的結果。懂得及時彙報，懂得尋求幫助。
打造競爭壁壘，最好是行業，崗位的進入門檻足夠高，能夠攔下一大批人，能夠隨之積累起自己獨特的優勢。
6、團隊管理，項目管理，運營操盤
工作中，把握一些有挑戰性的機會，即使別人都看不上，即使就現在來說沒有什麼好處，但是長遠來講能夠加強你能力的深度和廣度。
注意培養自己的大局觀意識，把握整個項目的流程，逐步提升自己的運營操盤能力。
同時，能夠帶動團隊，發揮每一個人的優勢，提升大家工作的效率。
7、人脈圈子，建立鏈接，鋪設網絡
想要讓自己變得不可替代，內部，我們需要不斷提升自己的能力，外部，我們需要爭取更多的資源。
積累人脈資源，客戶資源，拓展各種圈子，建立關係網，產生各種鏈接，比如，有很多願意追隨你的人，或者說，當你遇到麻煩時，有更多的人願意幫你一把。
打造社交資產，擴大個人影響力，讓行業內更多的人知道你，影響更多的人，鏈接到更多的人。
8、保持渴望，擁抱變化，緊跟趨勢
永遠保持危機感。思考你的這種不可替代性是短暫的，還是長期的。有些不可替代性是暫時的，隨着時代的發展，很多之前熱門的工作也很有可能會被淘汰。
及時把握住領域內的變化，緊跟發展趨勢，新技術前沿，有洞察力，學會把握人生中的重大轉折，主動去發現和爭取一些機會。
9、提升認知，獨立思考，終身成長
有快速適應變化的能力。懂得獨立思考，長期自我覆盤反思，能夠總結出自己的方法論，而這個習慣，不管你換到任何行業都是能夠用得到的。
如何做覆盤?做完事情後思考事先的目標，背景，你的行動步驟，取得的結果，分析每一步，分析事情的why，what，how，分析能夠改進提升的地方，最後總結成sop，即標準作業流程，持續迭代優化。
提升學習總結的能力，提升認知，做事的格局，做人的高度。有耐心，保持專注，積極的心態。
核心競爭力是你身上最耀眼的閃光點，讓公司單位離不開你，團隊離不開你，讓你成爲職場上不可取代，最閃亮的那顆星。
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