在職場中，有這樣一種情況，就是有的人離職之後，找到了新公司，會把自己上家公司的人給挖走，一起到新公司去工作。那麼離職後能挖上家公司的人嗎？如何看待離職後挖牆腳的行爲？下面本站小編帶來介紹。
第一、從情義和道德方面來說。肯定不能挖上家公司的人，大家要做到好聚好散。所以即使離職也要留下一個好的印象，不然以後會留下一個壞名聲。那麼還有哪一個企業敢收你?即使現在企業肯收容你，那麼也會擔憂，一旦你離職了，會不會也帶走本公司的人脈和資源?
第二、從職場利益和發展來說。可以挖上家公司的人，俗話說商場如戰場，那麼既然是戰場，就不會講究所謂的情面，大家都是爲了最終的目標和利益來考慮，可以不擇手段。
再說一個巴掌拍不響。能被挖的人才，也是兩廂情願的事情。人家既然選擇願意跟你走，說明也是看重利益而非忠義。就像古代關羽一樣，即使曹操出重金收買人心，關羽也不爲所動，最終還是選擇劉備，這纔是大忠之人。
所以凡事要還是從多方面來分析，沒有絕對的對和錯之分。
商場如戰場，只要不違法，沒有違反協議，其實沒有什麼道德所言。
你是去打工的，不是去談感情的，更何況你現實中想和別人談感情，對方只想跟你談錢或者性。人都這樣了，公司更不用留情。如果你挖人挖走了，上家公司就倒了，說明上一家公司的管理太差了，少了一個人就不行，即使現在不玩單，遲早都會完蛋，那還不如來個長痛不如短痛。
公司不是你開的，你離職之後就和上一家沒有瓜葛了，如果你是創業的，做的是和上一家同一個行業，那你和上一家就是競爭對手，是要把上一家的生意搶走的，生意場上，莫得感情。
相比之下，你挖個人算啥?即使你不挖，對方也可以自然離職的，完全沒有顧慮。
能挖走說明有能力。
工作說到底，就是企業與企業，員工與員工之間的競爭。我能挖走，說明你這已經不具有競爭力了。如果你留得住員工，員工爲什麼會走?再說，工作說到底都是爲了生活，尤其對於員工來說，錢到位，工作氛圍好，領導好，發展前景好，爲什麼不選擇更好的?不過也確實要考慮好情況，比如保/密工作是否做得好，前公司對於這種行爲一般會有什麼樣的反應，是否會爲自己帶來不利?
人才哪裏都需要的，原公司如果做到了珍惜人才，我相信也挖不走，既然能挖走，就不是一方的責任了，原公司也要反思一下自己，而不是一味的譴責，當然我覺得這是不可能的，因爲如果會改善，就也不會出現這樣的情況了。
以上就是全部內容，更多精彩請繼續關注小編。
