人往高處走，水往低處流，職場挖牆腳的事情屢見不鮮，是金子總會發光，會被挖牆角，那是別人對你工作態度，工作能力的一種肯定。那麼如何看待職場挖牆腳的行爲？你有被挖牆腳或挖過別人的牆角嗎？下面本站小編帶來介紹。
對於技術人員、熟練工人等來說，可能就不會象高管那樣引人注目，那麼，被“挖角”的概率也更大，出現頻繁變動工作單位的現象也會經常發生。如何留住人才，就顯得更爲重要。正常情況下，如果待遇較好、崗位合適、工作環境好，是很難被“挖角”的，即便“挖角”的承諾再好，也未必能夠挖到角。
真正容易被“挖角”的，就是隻講待遇，不講環境和使用的。最終，也會讓自身價值得到提升的同時，失去企業對其忠誠度的認可。這也是人才流動過程中必須關注的問題，是企業“挖角”過程中必須重視的問題。一個不斷更換單位的人，縱然能力再強，也未必可以使用。
忠誠度，顯然也是“挖角”企業必須認真考慮的問題。從總體上講，隨着市場競爭的加劇，人才“挖角”已經不可逆轉。由此，人才的價值也將出現倍增效應。
能力強的人不是說喜歡跳槽，而是有時候在一家公司呆久了，自己的能力得不到肯定，薪資得不到提升，那麼就只能靠跳槽來滿足匹配自己的能力。
都說是金子總會發光。會被挖牆角，那是別人對你工作態度，工作能力的一種肯定。
像這種能力強的人，且經常有人想挖牆角，這對於老闆來說也是非常沒有安全感的。身爲老闆也都有一點資本家的心態，總想着付出最少的成本，得到最大的收益。但是能力強的人往往也有更多的選擇。可以選擇跳槽，可以選擇更好的發展，也可以選擇創業。
愛才更要懂的敬才惜才，方能人盡其才、才盡其能。
在現在高速發展的時候，如果老闆還一直停留在傳統的管理思想觀念，那麼很容易失去身邊的可用之才。所以身爲老闆的管理方法，管理理念，也應該隨着時代的改變與時俱進。不應該還是停留在傳統的僱傭、等價交換的這種思想理念。
當過老闆的人可能之前也當過別人的員工，所以有時候要站在員工的角度換位思考。想想如果你是這種能力強的人才，那你想要的是什麼;或者給你什麼樣的條件你纔不會考慮跳槽。
歸根結底能力強的人想跳槽大部是爲了錢，當現公司在薪資無法滿足，無法和他的能力匹配的時候，那該員工想跳槽那也是情有可原。
以上就是全部內容，更多精彩請繼續關注小編。
