在家庭角色中，往往女性要承擔更多一些，很多女性在生完孩子以後不得不脫離職場，當全職媽媽，然而再次返回職場時，現實的阻礙非常多，那麼，全職媽媽重返職場有哪些難點？下面本站小編就帶來介紹。
1、入職難：雖然沒有明文規定，但不少用人單位在招聘上就位“返場媽媽”們關上了門，在面試過程中也遭遇偏見、歧視，甚至取笑;
2、融入難，有人說她們與職場脫節，跟不上行業知識的更新換代，跟上融入需要時間;
3、也有人質疑她們有家庭孩子的掣肘，拼搏更難;
4、還有返場媽媽的晉升空間，也往往被限制——“晉升難”，不少用人單位的認知中，全職媽媽找工作，本身的目的就爲找一個清閒的、可以兼顧家庭的工作。
1、合理明確自我定位
客觀認識自己離開崗位多年，面對崗位的熟悉度和競爭力下降的事實，適當調整期望收入等條件，並注重崗位的工作內容和自身目前狀態的貼合度。
2、注重面試細節和溝通技巧
全職女性在回到職場時，對外在形象需要稍加調整和準備，提升職業感，給自己的面試加分;面試過程中，要留心自己的身體語言，顯得精簡幹練、有活力，避免讓對方感受到全職在家時的鬆散狀態;簡歷製作的內容也應根據應聘行業、崗位的不同而有針對性的調整，不能千篇一律進行海投。
3、做好迴歸職場的心理準備
迴歸職場前，建議做好心理調適。一方面是對家庭和孩子的依戀，應當適當調整自己的時間安排，在求職階段給自己留出時間重新學習或熟練一些辦公技能，同時加強對外的社交和溝通，讓自己逐漸適應職場環境;另一方面也要做好可能面臨的求職失敗的心理準備，不要心灰意冷，善於總結失敗原因，發揮自己的優勢，揚長避短。
在小孩子學齡前期可以全職帶娃，給予小孩子最好的愛就是陪伴。但是當小孩可以去上學的時候，就可以自己出來工作，要有自己的收入，自己的圈子。當一個女人經濟獨立精神獨立的時候才能擁有自己想要的生活。
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