無論你覺得多麼優秀，在真正的職場精英面前也只是兒科。還沒進門就把尾巴翹起來，進門也不飛天這樣的人會影響公司的工作氛圍，出局沒有商量。
開口言錢者不要
報酬不是不可以問，但得講究時機和氛圍。剛說話，就開門見山，直接以主題詢問報酬待遇，對方會感到不舒服。
糾纏不休者不要
招聘都遵循一定的流程，說幾時給消息就幾時給，說了非請勿“電”、非請勿訪就是不歡迎來電、來訪，如果仍然糾纏不休，只能對你說拜拜。
溝通不暢者不要
介紹自己時結結巴巴，回答問題讓人摸不着頭腦，聲音低得像蚊子叫，這樣的人溝通能力實在欠佳，就算知識再紮實也不能要。
面試遲到者不要
不管出於何種原因，面試遲到都是求職大忌，很容易讓人懷疑此人的職業操守。
邋遢的人不需要穿品牌，但至少要保持衣服的清潔和清潔。扮酷?對不起，你用錯了地方。
自吹自擂者不要
無論你自認爲多麼優秀，在真正的職場精英面前也只是小兒科。還沒進門就把尾巴翹起來，進門也不飛天這樣的人會影響公司的工作氛圍，出局沒有商量。
沒有誠意者不要
有的人一邊表達進入公司的渴望，一邊暗示自己在等考研結果，或說要看另一家公司是否錄用。既然給自己留下了這麼多後路，就應該不在乎被招聘企業拒絕了。
虛假的人
如果發現虛假的話，人們會感到到到處都是虛假的。不能誠實的人，企業信任什麼？
簡歷
既然是簡歷，就不要搞得太複雜，一兩張紙足矣。如果人人都是鴻篇鉅製，對方沒時間看完，還能做出正確判斷嗎?
