每一個人在對自己的工作的需求是不同的呀，而且大家對於職業的規劃也是不一樣的，所以擔心的事情肯定也是不同的。那麼什麼是求職者最擔心的事？求職的時候最重要的是什麼？下面本站小編帶來介紹。
擔心薪資跟福利問題跟開始講的不一樣，擔心老闆一直畫大餅，擔心需要各種加班但沒有加班費，擔心工作後沒有個人時間。
百萬年薪，對很多人來說，是一種夢想;然而，對一些人已經達到百萬年薪的職場精英來說，他們苛求的不是已經不是年薪了，而是更好的發展。薪酬對他們這樣的人來說，已經不是最大的吸引力了。比如，每個月多1萬塊錢還是少1萬塊錢，對他們的生活沒有太大的影響。
對於這樣的職場精英來說，你可能會問，他們到底追求的是什麼?
他們追求的是自己是否有更大的發展和自我價值的實現，而年薪已經不是他們跳槽的首選因素。
你這時可能會問，年薪已經不是這些職場精英們的首選，到底什麼才能吸引他們跳槽呢?答案是：公司的創始人和公司是否可持續發展。
對求職者來說，全維度看企業，看現在員工和前員工的點評很重要。現在很多公司畫餅成習慣，看看公司員工的真實評價，遠比聽人力吹前景、聽老闆畫藍圖重要的多。像“脈脈高聘”這種專業的、針對性極強的招聘平臺，能夠更好的減少其中的信息不對稱，恰好應對了目前最緊迫的需求。
企業看人才，也是要全方面的。有的人，看簡歷花團錦簇，到面試侃侃而談，幹活時候發現不是那麼回事兒，完全是另一個人。這種不僅浪費了企業的時間和資源，還會拖累團隊，成本極高。我很贊同脈脈高聘的理念，看候選人，還需要看透明的第三方的評價。在這一點上，脈脈的社區社交形態提供了多維度的信息，很有價值。
過去三年，其實有很多的發展規劃都有遲緩。對中高端人才的重視，提升中高端人才的招聘質量，能夠更好的實現人才與企業雙方面的價值。
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