大家可能會有這樣的感受，在求職面試的過程中，往往都會被問到自己是哪裏人，打不打算在這個城市長期發展什麼的，還有的會明確的寫出當地人優先的條件，那麼怎麼看待求職被地域歧視 求職過程中被地域歧視怎麼辦呢?本站帶來介紹。
地域歧視與種族歧視不同，地域歧視是一個民族內部的“區別對待”，與人種沒有任何關聯。地域歧視就是基於地域差異而形成的一種“區別對待”。它是由地域文化差異、經濟發展不平衡、人類心理活動等因素引發的。地域歧視是“社會刻板印象”的一種體現。地域歧視是從衆心理和集體無意識的結果。
區域經濟和社會發展不平衡造就了地域差異，經濟好的地方就有了優越感，階級分化和地域歧視就油然而生了!
都是中國人，憑什麼要分個三六九等
不管怎麼樣，地域歧視就是不對的，外地人大老遠來到外地工作，卻被人以地域歧視的目光看待，太不公平，都是中國人，何必覺得自己高別人一等?
其實並非是地域歧視，而是防止人才流失，本地人在本地區工作生活，不會考慮離家鄉遠換工作這個問題
我覺得很簡單啊，本地公司要本地人，因爲本地人在位時間更長啊，外地人回老家或者是住房等原因不能久待啊，你自己夠厲害公司也會要你
可以理解吧，外地人有時候聽不懂本地話溝通會有障礙，而且怕外地人因爲各種原因住不久也就做不久，再找人太麻煩了
面試被追問的這種情況其實可以直說，我想認認真真找工作，不會突然離職啥的，請給個機會，只要不是太“傲”的公司一般都會考慮你。
我覺得本地人優先並沒有毛病，沒被錄取個人能力也是一大原因。
確實本地人同事節假日加班的都是他們啊，春節也是早上上班晚上回家吃年夜飯，我覺得企業這種考量也沒有什麼不對。
因爲怕人學會了跑路。現在公司培訓人，也需要投入成本的。學幾天就辭職，不划算。所以纔會有所謂的地域歧視
不要被所謂歧視的門檻嚇住，比如說工作經驗，如果覺得自己能夠擔當這一崗位，應該主動向企業說明自己在校期間的表現，自己的優勢，並舉例自己在此崗位的實踐情況。
環境能夠改變人，也會拘束人，但是終究每個人都活得那麼累的時候，你的抱怨是沒有用的，怎麼去突破現實的拘束和無奈，纔是我們真正要思考，要行動的。
所有現實裏讓你不堪讓你憤怒的一切都應該總結成這樣一句話:理解，理性，理智，爲了理想～
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