1、口頭交錢的人不能問
報酬，不能太執着。
詢問報酬待遇，企業會感到不舒服。
2、糾纏不休的人
招聘遵循一定的流程，說什麼時候給新聞，說什麼時候給？
3、溝通不暢者不要
介紹自己時結結巴巴，回答問題讓人摸不着頭腦，聲音低得象蚊子叫，這樣的人溝通能力實在欠佳，就算知識再紮實也不能要。
4、面試遲到者不要
不管出於何種原因，面試遲到都是求職大忌，很容易讓人懷疑此人的職業操守。
5、穿着邋遢者不要
不需要穿名牌，但最起碼要保持衣着的乾淨、整潔。
酷嗎？對不起，你用錯了地方。
6、吹噓者不要
不管你覺得多麼優秀，在真正的職場精英面前也只是一個小兒科，還沒進門就翹起尾巴，進門還不飛上天？
這樣的人會影響公司的工作氛圍，出局沒有商量。
7、沒有誠意者不要
有的人一邊表達進入公司的渴望，一邊暗示自己在等考研結果，或說要看另一家公司是否錄用。既然你給自己留了這麼多後路，應該不在乎被招聘企業拒絕。
8、虛假的人
如果發現虛假，我們就會感到到到處都是虛假的。
一個連誠信都做不到的人，企業會信任你什麼？
9、簡歷吵鬧的人既然是簡歷，就不要太複雜，一兩張紙就夠了。如果人人都是鴻篇鉅製，企業沒時間看完，還能做出正確判斷嗎？
