歷年來，在人才市場有金三銀四的說法，在這個時候求職跳槽的人特別多，然而今年其實競爭更爲激烈，那麼，2022年金三銀四值得期待嗎？在這個時候跳槽求職的是哪些人？下面本站小編就帶來介紹。
首先，地產、互聯網行業裁員不斷，應屆畢業生又迎來一個“最難就業季”。靈活就業人員、失業人員、應屆畢業生，與跳槽人員的競爭，在數量上應比往年更爲激烈。
其次，實體經濟下行，企業規模及擴張節奏都大受影響。保持平穩運行是常態，裁員縮減倒閉關停是最壞的消息，趁機收購擴張規模的是少數。因而，職位數量可能要比往年要少。
再次，往往很多企業的職位是一個蘿蔔一個坑，有離職跳槽的，纔會出現補充新人的需求。外圍環境動盪，國內疫情反覆，多數想跳槽的人可能會更多猶豫和觀望。這部分人不跳，那空缺出來的職位需求也隨之減少。
同時，疫情反覆，對求職面試也產生很大影響。同城市求職還好，如果是需要更換城市，就會出現跨城面試。正常時候，也就交通往返而已。而現在，沒準就需要48小時核酸檢測報告。更像目前深圳、上海的疫情蔓延，可能就會因爲疫情取消或推延了面試，或者因爲剛剛去過而回來就面臨居家隔離甚至感染新冠的風險。
一增兩減之下，崗位數量需求減少，而求職人員增加，供需矛盾突出。同時，疫情反覆，又進一步影響跳槽求職的效率。
所以，整體來看，今年的“金三銀四”並沒有那麼美好。
但具體來看，個別行業比如鋰電池、新能源汽車、集成電路半導、生物醫藥這些行業，一方面業績與估值處於共振向好的趨勢，另一方面又爲政策所扶持、有大量資本進入。這些行業的職位還是比較好找，而且往往還有可觀的薪酬漲幅。
選擇在“金三銀四”跳槽或求職的人主要分爲以下四類：
1、龐大的應屆畢業生羣體，對於應屆生來說，三四月份是企業春招開始的時候，這也是唯一一次不需要和社會人羣拼工作經驗的機會，企業在這個時候也會拿出很多崗位提供給學生，還有不少管培生的名額，所以很多學生會特別重視，提早的準備。
2、還有一部分有意識更改職業規劃的工作者，這類人很想進一步提升自己，他們對於未來幾年有明確的規劃，需要更好的環境，更高的臺階，所以可能在年前就會準備，等年末結束了一年的工作，把工作交接完畢，也領完了年終獎，在加上不少企業新年政策，年後招聘會較多，求職成功率相對高一些。
3、年初被辭退的在職者，公司很少會在年末裁人，因爲很多工作剛剛收尾或者面臨收尾，暫時沒有可交接的人，多數公司如果想裁人就會放在年初，就比如前段時間一度幾登熱搜的互聯網裁員大潮，這場大潮至少裁掉了幾萬人，對於這幾萬人來說，三四月份他們最要緊的事情肯定就是找工作。
4、最後是從衆心理的人，當三四月份跳槽信息滿天飛的時候，很多不踏實的人就坐不住了，看着別人跳槽也跟着跳，或者因爲感覺受到的待遇不平衡，與上司發生爭執等，就一時衝動辭職走人了，但還沒有選好下家，只能再一家一家的投簡歷找工作。
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