浙江一男子下班被領導按住電梯要求加班，該男子拒絕了領導的要求，並且不顧阻攔堅持要下班，對此大家的看法不一。那麼如何拒絕領導的加班要求？下面本站小編帶來介紹。
10月12日，浙江杭州。李先生反映，他下午6點半下班遇上領導，被按住電梯攔住要求回去加班。李先生稱，領導說他任務沒完成，大家都在加班，質問他怎麼好意思下班的。
隨後他堅持離開，被領導單獨發微信私聊批評。目前他還在該公司上班，不害怕被開除，也在收集證據準備仲裁。
對此大家的看法是這樣的：
最煩什麼創業團隊創業公司了，你創業又不是我創業，我幹我分內事，你拼命就好了。
話是說該下班下班，我有個朋友就這樣，然後和領導吵了一架辭職了，後續一個月應該有的2萬塊也沒了。
現在都是你自己活幹完了要走，但是你領導說你同事沒幹完你要幫忙。你說這是他的活，就改口說公司沒有明文規定你的工作範圍，所以同事的工作也是你的。
這加班應該沒有協商，即使協商了應該沒給加班費的。有限的工作時間被安排過量的任務，員工沒有摸魚的情況下加班並不是不給加班費的理由。
:如果所有員工都這樣的話，我們就接近發達國家了。
1、領導要求加班直接拒絕。法律規定，用人單位需要安排勞動者加班的，必須要與勞動者協商，且一般每日加班不得超過一小時。如果是必須要加班的，也必須是因爲特殊原因，否則勞動者可以拒絕。
2、法律依據：《中華人民共和國勞動法》第四十一條，用人單位由於生產經營需要，經與工會和勞動者協商後可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時;因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，但是每月不得超過三十六小時。
以下幾種加班不能拒絕，但需要支付加班費：
(1)發生自然災害、事故或者因其他原因，威脅勞動者生命健康和財產安全，需要緊急處理的;
(2)生產設備、交通運輸線路、公共設施發生故障，影響生產和公衆利益，必須及時搶修的;
(3)法律、行政法規規定的其他情形。
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