在上班的過程中，有的時候會出現各種各樣的意外，特別是一些比較危險的戶外作業，不小心就會受傷，因此工傷認定是需要了解的。那麼工傷認定必須單位同意嗎？怎樣進行工傷認定？下面本站小編帶來介紹。
工傷認定不需要單位同意。員工發生工傷後，可以向單位提出工傷認定申請，單位需要提供相應的工傷證明材料。如果單位對員工的工傷認定申請有異議，可以向當地的社保部門提出書面申請，但不影響工傷認定結果。
《工傷保險條例》第十七條規定，用人單位未按相關規定提出工傷認定申請的，工傷職工或者其近親屬、工會組織在事故傷害發生之日或者被診斷、鑑定爲職業病之日起1年內，可以直接向用人單位所在地統籌地區社會保險行政部門提出工傷認定申請。同時，《關於實施〈工傷保險條例〉若干問題的意見》(勞社部函〔2004〕256號)第五條規定，用人單位未按規定爲職工提出工傷認定申請，受到事故傷害或者患職業病的職工或者其直系親屬、工會組織提出工傷認定申請，職工所在單位是否同意(簽字、蓋章)，不是必經程序。
未簽訂勞動合同，受傷後同樣能申請工傷認定。對於沒簽勞動合同的情形，人力資源社會保障部、住房城鄉建設部、安全監督總局、全國總工會印發《關於進一步做好建築業工傷保險工作的意見》(人社部發〔2014〕103號)中規定：對未簽訂勞動合同的，由人力資源社會保障部門參照工資支付憑證或記錄、工作證、招工登記表、考勤記錄及其他勞動者證言等證據，確定事實勞動關係。
進行工傷認定可以按照以下步驟進行：
提出工傷認定申請。用人單位未按前款規定提出工傷認定申請的，工傷職工或者其近親屬、工會組織在事故傷害發生之日起1年內，可以直接向用人單位所在地統籌地區社會保險行政部門提出工傷認定申請。
提交相關材料。申請工傷認定需要提交以下材料：工傷認定申請表、與用人單位存在勞動關係(包括事實勞動關係)的證明材料、醫療診斷證明或者職業病診斷證明書(或者職業病診斷鑑定書)。
審覈材料。社會保險行政部門受理工傷認定申請後，會根據需要進行調查覈實，並作出工傷認定決定。
認定結果通知。社會保險行政部門應當自受理工傷認定申請之日起60日內作出工傷認定決定，並書面通知申請工傷認定的職工或者其近親屬和該職工所在單位。
需要注意的是，以上步驟僅供參考，具體流程可能因地區和具體情況而有所不同。如果對工傷認定的具體步驟和要求有疑問，建議諮詢當地的社會保險行政部門或相關機構。
以上就是全部內容，更多精彩請繼續關注小編。
