不少職場各種文章告訴我們，在職場要這樣那樣地學會處理與領導的關係，還有各種所謂高情商的做法，但是現在年輕人都不想討好領導了。那麼爲何現在年輕人不願意討好領導?要不要討好領導?下面本站小編帶來介紹。
爲何現在的年輕人不願意討好領導，我覺得有以下幾點原因：
1.以前一切都是領導說了算，討好領導能讓自己分套房、漲工資、發獎金，總之是福利多多;現在討好領導也基本得不到什麼實質性的獎勵，工資只看業績、看考覈，總之是一堆的規定!
2.現在年輕人很多都是獨子，比較自我，崇尚個性，家裏也基本沒什麼經濟壓力，所以就更不需要討好領導了。
3.現在是商業社會，執行的是商業法則。討好領導，不如把自己的能力鍛鍊到最好，讓自己變得強大，纔有發言權，這樣不但不用討好領導，領導還會怕流失人才，反過來被討好。
先一個企業要發展，需要的是獻計獻策，發揮專業能力，發現問題解決問題， 一起把企業發展好，所以這樣比討好領導有意義。
另外現在可以選擇的企業很多，這個企業不適合，大家相處不愉快，可以換個企業工作。所以只要有實力，就很多地方會邀請，也就不需要討好單位領導了。
這也說明了幾點問題：
1、員工對企業的依賴越來越小。
2、 市場經濟和知識經濟正在取代人情經濟。
3、階層躍升，底層逆襲，難於上青天。
機會足夠大，改變自己的生活以後的懸殊足夠強，那90後們買帳的積極性也不會低。事實是什麼吶?這些年隨着天花板的硬化，上車升艙的標準被拔高，成功的定義被無限推升。
4、年輕人生活壓力較小，還沒經歷過爲五斗米折腰的情況，沒體會過欠債和沒有錢的生活。他們會更注重心理和情緒的感受，不願意忍受別人的歧視和輕蔑。工作不順心，就換個地方，沒必要整天壓抑着自己的情緒。
討好領導，固然能夠在職場上有更大的晉升空間。但在年輕人的想法中，更在意當下的工作生活，不喜歡那些看不到未來的藍圖。所以，年輕人不願意討好領導，基本上就是以上幾種原因，只能說社會和職場太現實了。
以上就是全部內容，更多精彩請繼續關注小編。
