在職場中稍不注意可能就成爲了同事的甩鍋對象，如果不做好措施，面對領導質問也是啞口無言，那麼，職場中如何避免成爲背鍋俠？領導一直否定工作成果怎麼辦？下面本站小編就帶來介紹。
當然很重要的一點就是留證據!留證據!一定要留證據!
咱們就把這招淺淺成爲雁過留痕吧!
很簡單，事情交給你了，出了錯，就是你的問題，你要背鍋。
所以，當你拒絕不了時，就要學會責任均攤。
在做事之前，最起碼，要留存證據，哪怕他只是口頭說，你可以通過微信QQ短信通過詢問細節，和注意事項，或者告知第三者，間接留下證據。
如果出了錯，他甩鍋的時候，你不至於全盤承擔。
面對老闆一些不太友好的規定同樣適用。
一、在工作中，要認真、仔細審覈信息、郵件等相關資料。
尤其是涉及到財務、合同的重要信息、重大事件，一定要寫郵件，抄送相關同事和領導，確保當事人有回覆確認。
二、要認真會議紀要。
會議開完後，要熟記會議紀要，牢記工作內容和輸出反饋時間節點，同時紀要做好電子備份，隨時打開當依據。
三、口頭交流，要留存證據。
正所謂“一人爲私，二人爲公。”同樣的口頭交流一般不涉及兩個人或兩人以上，在此情況下，口頭交流後，一定要形成文字材料證明或者是將口頭交流的內容進行微信編輯雙方互相確認，留下痕跡。
四、寫工作筆記。
要養成良好的職場習慣，每天堅持寫工作筆記，什麼時間、什麼地點、做了什麼。一定要詳細記錄，以免在彙報工作的時候發生彙報偏差，避免出現不可預見的錯誤，同時防止別人穿小鞋。
如果你發現你的領導一直在否定你的工作成果，並且和你說以你的情況外面不會有公司要你的，那一定就是PUA，遇到這種情況調整好心態，換一個新的環境重新出發!
職場中這些要注意：
1.凡是到你手上的工作，做到凡事有交代，件件有着落，事事有迴應，給自己樹立正面的標籤。
2.自己一定要明確立場，不隨波逐流。
3.沒有必要把這鍋甩來甩去，看待問題要全面，在解決問題的過程中，積累的經驗得到了成長，獲得了好口碑。
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