國慶放假通知已經發布了，一共有七天小長假，有些公司可能根據業務要求，需要節假日加班，那麼，法定節假日加班後調休應給加班費嗎？能不能用補休來替代加班費？下面本站小編就帶來介紹。
北京市人民政府辦公廳9月7日發佈《關於2022年國慶節放假安排的通知》：10月1日至7日放假調休，10月8日、10月9日上班。對於將要到來的假期，有勞動者產生疑問：法定節假日還加班的打工人，加班後被安排補休，公司還用支付加班費嗎?
只調休而不給加班費是否可以，分以下幾種情況來定：
1、正常工作日加班不能調休，只能支付150%的工資報酬。
正常工作日延長工作時間進行加班的，應當支付不低於工資的150%的工資報酬。該加班時間不可以用調休處理，只能支付相應的工資報酬。
2、週末加班可以用調休代替加班費。
安排週末加班的，用人單位可以安排調休代替。但如果用人單位無法安排調休的，應當支付不低於工資的200%的工資報酬。
3、法定假日加班不能調休，支付300%的工資報酬。
法定節假日加班的，該時段的加班即使後期安排員工調休，用人單位也應支付不低於工資的300%的工資報酬。
因此，就是說在正常工作日以及法定節假日安排加班的，不管有沒有調休，單位都要按規定支付加班費，而且加班費還得照標準給。
根據法律規定，法定休息日當天企業安排加班的，必須支付加班工資，不能以安排補休爲由不支付加班工資。
《最高人民法院關於審理勞動爭議案件適用法律問題的解釋（一）》（法釋〔2020〕26號）第四十二條規定，勞動者主張加班費的，應當就加班事實的存在承擔舉證責任。但勞動者有證據證明用人單位掌握加班事實存在的證據，用人單位不提供的，由用人單位承擔不利後果。根據本條規定，如果勞動者向用人單位主張加班工資，勞動者需要就加班事實的存在進行舉證。根據前文所表述的加班的定義，勞動者針對加班事實的舉證需要從三個方面進行，即用人單位因生產經營需要安排勞動者工作、工作的時間須在法定標準工作時間以外、加班時長。
關於用人單位因生產經營需要安排勞動者工作一項，勞動者可以通過微信聊天記錄、郵件記錄等電子數據證明用人單位的指示行爲。關於工作的時間須在法定標準工作時間以外及加班時長，勞動者可以通過彙報工作的微信聊天記錄、打卡記錄、上下班打車的記錄等證據予以證明。如果在相對規範的用人單位進行工作，該用人單位對勞動者的加班事實進行統計的話，勞動者可適時與負責人員進行溝通，明確其作爲單位人員掌握着勞動者加班的事實，這樣的話，關於加班事實的舉證責任即會轉移至用人單位。
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