職業女性在生孩子之後除了享受產假之外，在哺乳期的時候還有哺乳時間，這是女性的法定權利。用人單位如果不執行，是屬於違法的行爲。有很多單位在節假日的時候是需要員工值班的，那母乳期節假日要值班嗎？
首先，如果是在158天的產假期間，產婦是不需要做任何工作的，包括節假日的值班也是不用去的。如果用人單位以此來作爲藉口扣工資或者開除女性員工，是會受到勞動管理部門的處罰的。
其次，如果是已經產假結束以後，已經開始返回工作崗位，那在哺乳期的時候，每天還能夠享受兩個小時的哺乳時間，當然具體如何安排哺乳時間是需要員工和單位進行合理協商的，但是沒有明確的規定在哺乳期的女性不用值班，不過在值班的時候，也同樣應該享受哺乳時間，來給寶寶哺乳。
遇到在哺乳期被單位要求值班的情況，應該及時的與單位的人力資源部門進行溝通，及時反映自己的情況，以免因爲自己的哺乳時間離崗而給單位造成損失。另外，勞動者在節假日值班應該獲得3倍的工資補助，不管是普通員工還是哺乳期的員工都應該積極爭取自己應該獲得的加班回報。
