人在職場身不由己，有的時候我們不僅要做好自己的工作，還要做職能之外的工作，這個時候的你會怎樣面對你職能範圍之外的工作呢。職能之外的工作你會拒絕嗎？要不要做職能之外的工作？下面本站小編帶來介紹。
這種現象其實在職場比較常見，領導安排工作可能覺得不一定要找負責該項工作的人員，隨便找個人都可以做，或者之前類似情況常有發生。
對此，還是要區分下情況，如果手頭有其他要緊工作，要先問下領導安排的事是否着急，如果可以稍微遲點做未嘗不可接受;實屬緊要的話，和自己工作對比下輕重緩急，實在做不來，也有兩種解決方法，要麼直接推掉，闡明當下自身工作重要程度，另推薦合適人選讓領導決定，要麼找其他同事幫忙，分擔自己的工作或者分擔領導安排的都可以。
但是如果你完全是職場小白，什麼都不會。這個時候領導叫你幹什麼你就幹什麼，只要不犯法。你完全是一張白紙，趁着年輕多學點本事，不一定侷限性自己的本職工作，因爲你自已也不知道自己適合做什麼。沒事的時候也要儘量找領導溝通，讓領導給自己分配一些工作，儘快找到方向。
其實說了那麼多，歸根結底有工資就行，只要工資到位，乾點別的活也沒什麼。
領導分配給你工作之外的任務，很大可能是兩種情況：一是相關責任的員工臨時有事做不了，碰到難題了;二是有意考察你工作能力。而如果這個時候你能夠圓滿完成領導分配給你的工作任務，領導一定會加深對你的良好印象，對自己是大有益處的。
當然這並不是要你來者不拒，首先你要清楚自己是否有能力幹、要花費自己多久時間、是否會影響自己的本職工作、事情沒做好是否有潛在的風險。清楚這幾點有助於對自己對工作做個全面的判斷，當然要明白這樣做不是給自己找拒絕接受工作的理由，而是本着對工作更負責的態度來做事。
但是當領導安排的工作，與自己當前工作或生活衝突，或者是安排的本就不夠合理，如何委婉地拒絕呢?個人建議可以從這幾方面來考慮：
把工作接下來，但明確表達出結果的不確定性，以及可能對當前工作的影響。
不直接拒絕，提出更合理的安排建議。
表現出對領導的足夠尊重，再明確表示自己有難處無法接受。
總之，即使領導的安排不合理，也不要出現滿口答應下來卻在執行時一塌糊塗，事後又找一堆理由解釋的情況，這遠比拒絕要更讓人討厭。
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