近日一則女子身高185求職當老師被拒的新聞上了熱搜，根據該單位迴應稱因擔心個子太高，和小朋友交談會很累，所以纔不聘用的。那麼具體是怎麼回事？女生找工作會面臨哪些歧視？下面本站小編帶來介紹。
2月1日，浙江杭州。一女子應聘少兒美術老師因身高1米85被拒，用人單位迴應稱因擔心她的個子太高，和小朋友交談時彎腰會很累。
這個理由讓女子很沮喪，並表示這不是她首次因身高問題導致求職被拒。實際類似求職者受到不公平待遇的情況並非少見，75.7%的應屆生表示曾在找工作時受到過隱形歧視，身高、性別、學校都曾成求職“路障”。
當事女孩表示，經常接觸小朋友出現過彎腰會痛的情況，去醫院看過，實際上她認爲對工作不會有影響。雖然感到有些沮喪，好在女孩比較開朗樂觀，稱還會接着找少兒美術老師方面的工作。
對此大家的看法是這樣的：
只聽說過嫌棄矮的，啥啥都得163/165起，現在高了也不行，煩躁。
女子身高1米85，反而成了找工作不利條件，這個社會面試太奇葩!
用一個你無法改變的理由推掉的不一定是真實原因。
可以讓個男的去試試，如果也給了同樣的理由的話就沒毛病。
這是答覆的理由，實際不見得是因爲這個。
1、年齡類歧視。
有些公司認爲年紀太小的女生沒有定性，不會在公司長久，所以，剛畢業的女生不太好找工作，當然，年紀大一些的女生也會被歧視，因爲有些公司認爲結婚會休婚假，耽誤公司工作。
2、生育類歧視。
已婚的女生需要生兒女，有些公司不想承擔生育假期。還有就是很多已婚女生要做家務，需要照顧家庭和小孩，要可能沒辦法加班，有些公司，特別是銷售類的崗位，經常是要加班的，所以，有些公司會傾向男生。
3、工作歧視。
在工作場所，女性的工作能力通常會受到懷疑和不確定，大多數人認爲女性的工作能力不如男性。
根據人才市場數據，在各行業追求並處於高級地位的人，基本上都是男性多於女性。
在許多人的認知中，女性應該比男性更多地爲家庭買單。女員工不能單獨出差，也不能和老闆出去喝酒。這些事件可能歸因於能力問題，導致招聘中重男輕女。正因爲如此，一些企業在選擇高職位和關鍵崗位的人才和能力評估時會對女性產生一定的偏見。
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