職場上的性別歧視是非常常見的，一些職業工作對女性非常不友好，對於如何打破這種局面，需要長期的努力，那麼，如何打破職業性別歧視？怎麼面對職場性別歧視？下面本站小編就來說說。
近些年，各種歧視出現在職場上，年齡歧視、學歷歧視、城鄉歧視、外貌歧視，更常見的是性別歧視。
據調查，超過5%的女性曾經“因性別而不被錄用或提拔”、2%的女性曾“因結婚/懷孕/生育而被解僱”，其中，未婚女性遭遇“因性別而不被錄用或提拔”的比例最高。
在職場上，隱形歧視普遍存在，在科技、教育、衛生等技術含量較高的工作中，就同等職位而言，女性的工資只有男性的80%至90%。
職業歧視這件事對應的是職業優越感，性別歧視對應的是性別社會分工，一個職業能帶給一些人優越感，當然也會給另外一些職業帶去歧視，當那些被歧視的職業擁有高收入的時候，歧視會小很多，雖然有人討論李佳琦賣口紅不像個男人該乾的事兒，但還是有越來越多的男生從事了美妝博主的行業，並且做得很好。性別歧視的解決辦法也一樣，女性的社會分工裏含有生育和養育後代的職能，那麼把這部分職能給予更多的社會福利保障，只有讓她們無後顧之憂了，她們才能擁有更多的話語權，才能減少性別歧視和職業性別歧視。
1. 消除“自我偏見”
對女性的偏見也有可能源於女性自身，女性之所以會有這種“自我偏見”是因爲這些觀點長期被社會供奉爲真理，在這種潛移默化下讓女性對自己的有悖這些所謂真理的想法產生自我懷疑以及自卑的心理，只有女生自己先自信起來，改變自己的觀點，纔可以有機會去改變世界!作爲女性，我們應該清楚的認識到，女性的身份不是障礙，更不是特權
2. 坦然面對潛在的被歧視風險
作爲職場女性，我們應該認清自我身份，要對自己的工作負責。對於歧視，也應該坦然面對，這不是一朝一夕就可以改變的事情。迴避、欺瞞都不是能夠解決問題的辦法。只有勇敢的正式這些真實存在的質疑和不公，我們纔有機會逆風翻盤。
3. 提升自身業務能力
在職場上，即使有歧視現象存在。老闆更看重的還是能力。一個能留得住人才的好企業是不會因爲性別而泯沒人才的。在職場上要懂得分寸，把生活和事業分清楚，只有這樣纔不會有兩者失衡的後顧之憂。只要在公司，就把心思集中放在提高業績上面，不要三心二意，更不要感情用事。這都是女性被歧視的源頭。只有我們自己做的好了，纔有自信去反駁社會的謬論。
4.拒絕對女性的刻板印象
在生活中，即使沒有對女性有立意明確的歧視，但往往存在弱化女性的隱晦表達，有能力有擔當的職場女性遍佈全世界，女性並不是只有靠男性才能在工作上取得成績和提升，男性女性是互相幫助的，在職場上的男女同事是平等的競爭合作關係，若有區分也應該是依靠能力而不是粗暴的用性別斷定。
我們應該做的事是打破兩性刻板印象，沒有該有的樣子，只有自己想成爲的樣子。“偏見不僅反映了社會，更能影響社會。”
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