職場中工作能力是方面，但是在職場幹得好不一定能得到重視，討好領導確實能得到一些好處，升職加薪評優肯定會優先的考慮。那麼 討好領導能升職嗎？要不要討好領導？下面本站小編帶來介紹。
還真不一定，感覺需要看個人的能力，和領導的個性~如果真的有能力，領導又不是那種喜歡被拍馬屁的，就可以如果沒有能力，靠的是拍馬屁，就算升職了，也會被刷下來，所以說能力纔是最重要的，如果討好領導就能升職，這樣的公司待着也沒有必要。
職場上的討好領導並不僅僅只是準確的領會領導的意圖並做出有效的工作迴應，還包括你的精明能幹，謙遜各方面綜合因素。這些對於升職或有一些幫助，但前提是你是否足以證明自己的能力.
工作能力強並且有足夠的業績支撐纔是升職的重要關鍵。有人平時埋頭苦幹但是並不會擡頭望望前方的路和方向，就是我們經常說的，"明明很努力卻似乎沒有得到滿意的回饋"。
所以職場中處理人際關係也是蠻重要的。也有一種情況是純粹的討好巴結，工作業績很平平。這樣的其實一般不會得到公司重視和重用。
因爲這樣會適得其反。個人認爲，自身工作能力爲關鍵，同事間包括領導的人際關係也需要注意拿捏分寸去維繫。
升職，總歸留給有準備和有能力的人。
討好領導也是一種高情商的工作方式，我覺得現在職場人都應該充分認識到做人也是能力之一，而不是大家口中說道的“拍馬屁”之類的。也要了解自己做事能力的水平，若是無法達到不可或缺的程度，則也需要做事加做人，學會兩條腿走路，這樣纔有可能讓自己變得更好。
在職場裏面，努力做好工作是基礎，討好領導是提升，也是要會的。
工作完成的很出色，如果你不善於鑽營，起碼你的根基是牢固的，即便是遇上個二x領導，就喜歡那種溜鬚拍馬的人，你和他合不來，你換一家照樣能把事情做好;如果工作做不好，即便是你會討好領導，領導很喜歡你，但是你的同事會怎麼看?再者說，這個領導能照顧你多久呢?還有就是，你自己心裏發不發虛?
現在看看就會發現，一般在公司能混的好的，都是工作既能做好，又比較會討好領導的(不是那種溜鬚拍馬的那種)，因爲把工作做好奠定了他能在公司很好的立足，能夠討好領導，說明這個人的溝通能力和交際能力還不錯。既有內功，又有外力，這種纔是職場上最受歡迎的人。
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