《2021年輕人下班報告》顯示，超7成90後不等領導下班就先走，現在很多領導也在抱怨年輕人不服管教和不聽話，那麼， 爲何現在年輕人不願意討好領導了？90後是垮掉不上進的一代嗎？下面本站小編就帶來介紹。
很多公司管理者都喜歡抱怨一個問題，就是現在的年輕人越來越不願意討好管理者了，自己年輕的時候怎麼怎麼樣...越是年輕的人越不會理會管理者，原因如下：
1.以前一切都是領導說了算，討好領導能讓自己分套房、漲工資、發獎金，總之是福利多多;現在討好領導也基本得不到什麼實質性的獎勵，工資只看業績、看考覈，總之是一堆的規定!
2.現在年輕人很多都是獨子，比較自我，崇尚個性，家裏也基本沒什麼經濟壓力，所以就更不需要討好領導了。
3.現在是商業社會，執行的是商業法則。討好領導，不如把自己的能力鍛鍊到最好，讓自己變得強大，纔有發言權，這樣不但不用討好領導，領導還會怕流失人才，反過來被討好。
4.對於年輕人來說，他們開始更加看重自己的生活，工作不再是生活的全部，越來越多的年輕人開始享受自己的生活，這可能就是當前年輕人不再願意討好領導的關鍵。
任何人做任何一件事情，都起碼要面臨三重判斷。
這件事情做了是不是有好處?
這件事情不做是不是有壞處?
如果沒有前兩者，那我喜不喜歡做這件事情?
人性都是趨利避害的，如果不能趨利避害，那起碼也要千金難買我樂意。
不然這種操作我們可以統稱爲魔幻。
一切潛規則的前提都是好處，好處，好處，這個好處不一定是特別大，但一定是雙方都認可的價值。
討好領導，固然能夠在職場上有更大的晉升空間。但在年輕人的想法中，更在意當下的工作生活，不喜歡那些看不到未來的藍圖。
90後不想加班，不想買房，不想結婚，看似不上進，就是垮掉的一代嗎?
我並不這麼認爲，低慾望，指的是他們對於已經不再追求物質，反而向更深層的幸福前行。我所感受到的90後，是最善良的一代。
早下班晚下班不能統統歸因於工作態度。每個人的想法不同，接受的工作程度也不同。有的人處在事業上升期，在工作中能找到獲得感;有的人公私分明，工作只是自己生活的一部分。不必要去告訴其他人自己的生活方式纔是正確的，畢竟被賦予幸福感的人都處在不同的環境，不同的階段，不同的人。尊重自己，只要沒有感覺痛苦，工作和生活都可，你可以24小時工作，不抱怨;也可以準時下班，沒有愧疚感。做時間的朋友，時間會給你答案。
如果認爲工作超負荷，應如實向領導反映，坦誠一點“我本週內無法完成您佈置的工作量，這些活我大概需要兩週時間纔可以達成”。加班應當是爲了緊急情況而加，如果領導長期性錯誤評估下屬的工作能力，那麼說明管理者本身的管理能力不夠。
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