當你在職場中工作越久越發現，很多關係是需要平時維護的，不然將來換工作背調去找領導時，會有一種現用現交的感覺。那麼你會主動加領導微信嗎？職場中要不要加領導微信？下面本站小編帶來介紹。
在職場中當然要學會積極主動加領導微信，且也要做到在工作中真誠認真的對待領導安排的工作，不要覺得這就是勢利眼拍馬屁的人才會做的，自己一股清流不屑於維護關係，如果你是這樣想的那就是大錯特錯了!而且此處我講的積極主動跟阿諛奉承是完全相反的，我指的是職場人士應有的覺悟。
如果你的領導是比較有格局的那種，你不主動她/他也不會跟你計較，但是你們平時工作中缺少一些交集，遇到關鍵事情她/他是不知道你的真實能力的，更不敢完全委任於你，這樣你是無形之中錯失去了很多好機會;但如果你的領導是相反的風格，老闆很有可能已經私下把你的行跡記在小本本上了。
而且，在職場中多積極主動跟領導互動交流，不僅能讓你在老闆面前有存在感，你也能切實的從他們身上學到很多實踐性建設經驗。最後，我想告訴大家一個小祕密，位高權重的老闆們其實也會很孤獨，她/他們還是很需要我們的互動的，千萬不要害怕老闆，不要覺得跟老闆有距離無法跨越，你去做了就知道了!
看職位和職級。
在大企業，工作安排一般都有OA辦公系.統，工作事宜均在系.統中操作，比較少通過其他溝通工具處理工作，這種情況不用加。而不是自己的分管上司，工作職位不同，交集不多的情況下也不需要加，而與上司職級差別很多的話，也不需要加。這些情況連主動都不需要主動。
但，如果是密.切合.作型部門，出於工作效率的需要，做爲下屬還是要考慮是不是要主動加，成熟的職場人是坦蕩的，根本不擔心上司如何看待自己，事實上上司工作忙都不一定有空刷圈，某種意義上讓領導通過這個渠道多瞭解自己也是職場人的一種積極主動工作的體現。
要不要主動加是個人選擇問題，但做爲工作這麼多年的非技術工作者的經驗來說，恰當的積極主動的加，好處更多一些，是我的話，有機會一定會主動加。
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