數據顯示，2023全國屆高校畢業生將達到1158萬，畢業求職成了當下的熱門話題。應屆畢業生找工作要選擇自己感興趣的，還是選擇穩定的工作是大多數人糾結的。那麼應屆生找工作更看重什麼？找工作什麼最重要？下面本站小編帶來介紹。
1、公司福利
公司的很多誠意不僅體現在工資上，還有實打實的經濟福利。包括商業保險，餐補，公積金比例，這些都是實打實的錢。
2、明確的加班情況
對於這一點不要直接問，但一定要問。我一般的做法是提出工資期望後，請HR在當前的期望下，根據加班情況酌情增加一部分。
這樣他基本能套出比較真實的加班時長。
3、績效評估標準
這也是實打實的關乎自身利益的東西。企業有沒有kpi，有沒有okr，如何管理都在個人績效評估中實現。
很多打工者不知道目標管理的道道兒，但我告訴你，目標管理方案的不同，直接影響你工作的舒適性。比如數據分析師估績效的角度是需求的多少，那麼他就是一個取數的崗位，不承擔起分析的職能。
1、看在單位自己的發展空間
如果自己在單位能發展自己的專業特長，工作起來如魚得水，有極大的發展空間，未來可期，那麼這樣的就業單位即使低於稍微低點，也是一個好單位。反之，如果在單位，自己都感覺憋屈，工作起來處處受限，即使工資待遇較好，也不是好的就業單位。
2、看自己能享受到的薪資待遇
單位能給職工的薪酬待遇反映一個單位的實力和水平，當然也和求職者的能力相適應。一般而言，如果單位能提供和自己能力水平相適應的薪酬待遇，甚至高於平均水平，就是一個好的就業單位。
3、看自己所處的工作環境
工作環境也是工作待遇的一部分，在一個能提供保潔外包環境衛生的單位工作和在一個塵土飛揚、擁擠不堪的單位工作當然不一樣。在一個團結向上、務實創新的單位和一個勾心鬥角、爾虞我詐的單位工作起來心裏會有截然不同的感受。
4、看工作時間和加班頻率
一般效益較好的單位會經常加班，並且能提供比較靠譜的加班補助。如果你受不了這種加班是工作常態的單位，就請求職時就打聽清除，以免進入單位以後，接受不了。
5、看企業規模大小
一般而言，企業規模越大，越有發展提供較高待遇的條件，也容易形成較好的企業文化，職工工作的專業性也越強，上升空間也大。反之，一家小企業，要求的職工的綜合能力要高，往往一人要做好幾個角色，通常這類企業的待遇往往並不高。
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