對於2020年求職的工作者來說，似乎顯得更迷茫了，對職業缺乏目標，對未來人生缺乏思考，這是很多人的人生難題，那麼，找工作太迷茫沒目標怎麼辦？下面本站小編就來說說。
1、手中錢不多，內心着急，晚上失眠，急需掙錢來緩解 壓力或打一個翻身仗。
現在的職場人，月光族或信用卡透支嚴重者太多了，即使不是月光族的人，手足的餘糧也很難支撐1年，這裏固定的開銷有房貸、車貸、教育開支等等。這些職場人，更急於求職，趕快找到工作，以解燃眉之急。
2、定位不清
不知道自己會什麼、能做什麼、擅長什麼亦或總認爲自己無所不能，什麼都會，但在面試或投簡歷過程中多次被否定導致自信心降到冰點，這一點對於職場人而言最難突破，也是對自身職業發展影響最致命的關鍵點，更是造成自身迷茫的根本。如果你對自己定位不清，請多分析自己，或找專業老師輔助分析。
3、玻璃心太重
碰到任何小的事情都可能擊碎自己的玻璃心。玻璃心是職場人普遍具有的心態。很多人受到一點點委屈，憤而離職;遇到一點點困難就想逃避就想換老闆……
4、工作期間整天待在不到兩平米的隔斷裏，對外不聞不問沒有基本的瞭解就開始求職，一旦多次被拒，就變得異常迷茫。
1、首先，你得找到自己的內在驅動力。
簡單來說，內驅力就是人行爲的內在動力。
一旦找到了自己的內在驅動力，你其實就有了一個大致的人生方向，即使在前進的過程中發生了一些偏離，但最終仍然指向那個方向。
我這裏有個簡單的方法，可以幫助你如何找到這個方向：
來讓我們看看這張圖，裏面有你人生的多個選擇(不一定全，僅作示意)：
在這張圖中，你需要從這些選擇中，選擇出你最看重的3個項目。
那麼在接下來的時間裏，可以把人生更多的精力分配在你所認爲更重要的事情上，而其他事情上花費的精力則相對少一些。
因爲我們每個人的精力都是有限的，當你百分百投入熱愛的時候，這件事情可能會成爲你終身的事業和追求;而當你只願意投入百分之三十、甚至百分之二十的精力時，有可能也能做得不錯，但肯定沒辦法和那些百分百投入的人相比。
也就是說：找到自己的內驅力，其實是在找到自己的人生大方向。
2、接下來，我們就可以來到下一步——認識自己，確定職業上的方向。
沒經驗、沒技能，是否就活該找不到一份好工作，只能隨波逐流呢?
當然不是這樣的。
其實職場中有很多前輩、領導也都是從迷茫走過來的，只是他們在一個方向上有了足夠的沉澱和積累，剛好自己又擅長這個方向，才得以升職加薪。
所以，在25歲之前確定自己的長期職業方向，並且持續爲實現職業目標而努力，真的非常重要!
那具體怎麼確定自己的職業方向呢?
（1）瞭解自己的內在優勢
很多時候你之所以覺得自己一無所長，只是沒有找到自己擅長的方向。
比如內向的人從事銷售工作，可能會覺得自己的口才不行、一無所長，但如果讓他從事技術方向的工作，就能很好地發揮他善於思考的優勢。
所以啊，你可能只是還沒有發現自己的內在優勢而已。
那怎麼樣找到自己的內在優勢呢?
這裏提供幾個辦法：
通過專業的職業測評
通過自己的總結和別人的評價
有時候別人對你的評價可能不一定準確，但仍然可以作爲參考。畢竟很多時候，人都有爲自己犯錯和缺點找理由的傾向，我們很難通過自己認識自己的缺點。
（2）瞭解本地的行情
結合測評，判斷出自己的內在優勢之後，我們可以根據推薦的職業範圍，確定出來自己的職業大方向。
瞭解本地工作的行情，主要看幾點：
是否有適合你的職業機會;
這個機會是否數量上足夠多;
該崗位所在行業是否在當地有不錯發展;
未來天花板如何。
瞭解這幾點的原因很簡單，我們選擇適合自己的職業，肯定也是希望未來有更好的發展空間和職業機會。那麼要想實現這一點，當地就必須要有足夠多的崗位供給和大企業，否則個人職業機會很難談得上豐富。
那如何查詢到這些信息呢?
其實很簡單，如果你希望得到權威詳盡的數據，那麼在國家統計局的官方網站就可以查詢到。
如果只是瞭解行業的大致情況，那其實在知乎、百度等搜索引擎搜索相關關鍵詞就可以查詢到。
總之，收集信息的目的是防止自己被坑，畢竟職業發展是自己大半輩子的事情，甚至關係到個人的終身幸福。
3、關於行業、崗位、公司的基本認識
回到起點，很多人之所以不清楚自己的職業規劃，除了對自己缺乏認識之外，其實對行業、崗位和公司的結構也缺乏最基本的認識，甚至很多人把行業和崗位混爲一談，同一個行業有多個崗位，而同一個崗位也同樣適用於多個行業。
雖然行業分很多、企業很多類型，但都是由一個一個崗位組成的。雖然行業不同，但其實工作的分工是有類似的。
比如一個完整的企業，可以粗略分成這樣幾類崗位：
1、研發製造：是企業產品開發的核心，進入門檻相對較高;
2、市場營銷：負責企業推廣、營銷的策略和落地;
3、運營服務：負責客戶的服務落地、售後等等;
4、支持型崗位：財務、行政、法務等等;
當然劃分比較粗略，但基本崗位就是這樣的組成結構，在中小型公司中，市場營銷、研發等崗位屬於核心中核心，所以進這類公司最好是考慮這兩類崗位。在大公司裏面，這兩類崗位同樣是佔比最高的，職業天花板更高，但其他崗位因爲體量問題，依舊有不錯的發展機會。
當然，體制內的崗位相對會狹窄和體制化一些，最終發展的因素也更加複雜，所以在這裏還是不談了。
綜合以上幾點，我們基本可以得出一套選擇職業發方法論：
1、選擇當地扶持、向上發展、相對賺錢的行業;
2、儘量選擇自有品牌或者平臺型的公司;
3、儘量選擇企業更加核心的崗位;
然後，你需要想辦法找到匹配的工作
做好以上兩步，還是要找到工作才能解決問題，那具體應該怎麼辦呢?
首先，我們是不是得先了解這個對象(企業)，他想要的人是什麼樣的：
外表(學歷、身高、性別、顏值等)和內在(技能、綜合素質等)各有什麼要求。
只有瞭解這點之後，才能夠有效準備，避免浪費時間在那些不必要的面試上面。
具體做法如下：
查看招聘JD(工作描述)，瞭解工作要求
即使是應屆生校招，很多公司也有提出一些要求。
提前通過招聘的海報或者JD瞭解，通過貼吧、知乎、脈脈等平臺搜索相關信息，對這份工作有基礎的認知，再開始寫簡歷也不遲。
針對崗位來準備簡歷和麪試
針對企業方提出的要求，唯有自己做好準備纔是完全之策。
找其他工作也是一樣，你的簡歷和崗位越匹配，那拿到這個offer的可能性就越高。
那如果發現自己和適合的崗位有一定差距怎麼辦呢?
那就趕緊臨時抱佛腳吧，該上課的就去外面報班或者自學上課，補齊相關的專業知識或者證書，這纔是你在工作中的核心競爭力。
總之，什麼都不會的情況下，你一定要做好打硬仗的準備。
之前荒廢的幾年，都要靠現在的努力彌補起來。
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