越來越多的人感受到學歷的重要性，考研，讀博，專升本，都是爲了給自己鍍金升值，都說學歷是找工作的第一塊敲門磚，那麼學歷真的影響找工作嗎？學歷對找工作的影響，下面本站小編帶來介紹。
1、會影響的，在職場中，許多大公司，招聘時首先看學歷，學歷被稱爲求職應聘的敲門磚。不要說能力比學歷重要，沒有學歷這個敲門磚，你連門都進不去，談何能力呢?
2、真的影響 第一學歷很重要 所以高考一定要努力 因爲後來即使考上了研 很多好的單位還是注重第一學歷
3、學歷可以決定走多高，能力可以決定走多遠
4、會的，在一個全是碩士博士留學生的公司，你會發現本科啥也不是
5、你們還相信沒學歷自主創業成功的風光嗎，那種鳳毛麟角的故事就那麼激勵人嗎，你們情願忽略有學歷的百分之五十的人成功，也要相信沒學歷的千分之一的成功，爲什麼呢，除了家庭條件不允許上學的，剩下的就是那一絲絲慶幸跟拖延吧，別太高看自己了
6、學歷是找工作的第一塊敲門磚，但並不是唯一決定工作好壞的因素。說到底，還要靠自己的能力大小，只要是金子，總會發光的。
7、學歷對於不同階段的 不同工種的人 用處不一樣
8、學歷決定你入職前能進怎樣的公司，能力決定你入職後能到怎樣的位置。你說學歷重要嗎?
9、學歷真的很影響找工作，HR第一眼看的一定是學歷，雖然說工作中能力很重要，但是學歷是敲門磚啊，沒有這塊磚大概連門都進不了，更何談後面展現自己能力的機會
10、在現在這個社會，雖然學歷高低並不代表能力高低，但是知識經濟時代，絕大多數的成功人士的學歷都是很高的。
學歷只在承認學歷溢價的地方纔會體現其價值。
比如你畢業後在本專業領域做技術相關的工作，那麼同樣作爲應屆生，博士工資肯定會比本科生高，即使是雙非的博士，工資也會比985本科生高。
這種情況越是在增長空間小的行業，也就是紅海行業，傳統行業，就會體現得越明顯。
因爲他們不僅論資排輩，而且還會在任何一個可以搞一下鄙視鏈的地方給你分別分一下三六九等。
但如果換在十幾年前的互聯網行業，這種現象就不會太明顯，雖然你那時候作爲名校計算機博士，也會受到追捧，拿到一個很高的工資，但是即使是轉行來的本科生，很快也能憑藉業績拿到不錯的工資，他們不歧視人，不看學歷，完全是因爲人才在那個時候太缺了，沒得挑。
這種事情發生在職場上也是一樣的，用人單位爲了減少人才的篩選和試錯成本，就默認學歷高等於能力強。
學歷歧視帶來的結果就是會有個別能力強，但因爲種種原因沒有拿到一個好學歷的人在人才的篩選過程中成爲漏網之魚，但這種能力強的人一般會有很多學歷好，能力相當的人去填補。
所以，如果你不是百年一遇的奇才的話，那麼學歷歧視體系下，你會損失慘重，而社會整體好像並不會損失什麼。
從個人奮鬥角度來看，你要麼找到繞開學歷爲主的評價體系，要麼去遵從這個體系的遊戲規則，提升學歷，從頭開始。
以上就是全部內容，請大家繼續關注本站。
