其實關於學歷和能力哪個更重要的爭論一直都有，企業在招聘的時候，很多就以學歷爲門檻刷掉了一批人，而對於有能力的人說，認爲這是不公平的，其實能力和學歷之間是有關聯的，那麼，學歷和能力哪個更重要？學歷和能力之間是什麼關係？下面本站小編就來說說。
前段時間，兩則新聞似乎在網上又引起了人們對學歷和能力哪個更重要的討論：故宮今年在招募新員工時，規定報名者需要有名牌大學碩士以上的學歷，最終報名的4萬人只有1.7萬人參加了考試;華爲招聘的8位2019屆博士生年薪最低89.6萬元，最高201萬元。
自高校擴招以來，嚴峻的就業形勢逐年加劇，一些名企偏好名校畢業生、看重學歷，導致名校和非名校之間的話語衝突徹底撕裂，也進一步促使公衆追問學歷和能量哪個更重要。
關於學歷和能力哪個更重要，網友也給出了自己的看法;
學歷是塊敲門磚，他決定了你能走進哪裏;而能力他決定了你能走多遠。其實這兩者都很重要，能力是沒有上限，而學歷是有上限，這兩個東西是一脈相承的，可如果沒有學歷做支撐，你根本沒有機會證明自己的能力!學歷來自各大高校。但能力來自社會大學。總結就一句話;學歷決定你的下限，能力決定你的上限!
認爲學歷很重要的時候，有很多人可能會認爲學歷和能力的關係，是這樣的：
其實不然，應該是這樣：
或者畫成下面這種更準確一點：
在圖中任取水平線代表某個能力的人羣，而這個人羣中各種學歷都是有的。
985中一樣有能力很低的，低學歷也不代表沒有高能人材。
你們總拿出來說的那些低學歷高能力(掙大錢)的人，大概在這裏：
而那些高學歷卻沒有同水平能力的，大概在這裏（應該再往下畫一點吧）：
要明白的一點是，這些都是人羣中的少數。
對於公司來講，我要哪個能力的人，就在圖中畫一條橫線，像這樣：
公司是以能力爲要求的，但是能力無法簡單衡量，爲了減少招聘工作量，就取這條線經過的範圍中人羣最大的那部分人的學歷爲表象要求。
當然這條線也經過了藍色區域，那些人有低學歷高能力，但是如果爲了那部分人，而把招聘要求定在藍色的學歷範圍，人事部門工作範圍就是全部的藍色及以上。在如此多的藍色中挑出線上的那部分藍色，在商業公司看來就是得不償失。
其實學歷無用和唯學歷都是過於極端的想法，我們必須承認有一些能力超羣但因爲特別原因遺憾錯失大學的人，但是hr的精力和時間有限，再加上容錯率，自然會把目光鎖定在更高學歷羣體上。
與其抱怨，不如給自己“鍍金”，不僅提高就業門檻，也極大可能會因此改變一生!
1、知識水平
一般來說，學歷與知識是成正比的，學歷越高，掌握的知識也就越多，而這些知識也恰好是能力的一部分，所謂的能力一般都是指知識+技能+素質。
電視上總有些成功人士會說”學歷不重要，能力重要“，但他們沒有告訴你，在他們眼中，這個時代，有學歷不代表有能力，但沒學歷就一定沒什麼能力。
2、社交圈
俗話說：物以類聚，人以羣分，你有什麼樣的學歷，決定了你未來的社交圈就是怎樣的，社交圈基本上就決定了你未來的層次。
總有人問”學歷重要還是人脈重要?“，其實細心觀察你會發現，這兩者是密不可分的。除去那些原本就家境優渥的人，對於大多數普通人來說，學歷高的人人脈資源也普遍更好。大學教授的朋友可能是醫生、工程師、科研人員，廚師的朋友卻很少有大學教授。
3、婚戀
現在有一些婚戀網站上明確要求男方的學歷不低於本科或者碩士，這是爲什麼呢?
現在的社會高學歷、高收入的女性越來越多，這樣的女性通過生活習慣、經濟條件、能力潛力等條件尋找的就是與自己“門當戶對”的伴侶。
雙方能在生活習慣上有共同語言，雙方都能有獨立的，且能力相當的經濟條件，不存在誰依附於誰的問題。
對能力和潛力的要求，就像是一種投資，兩人能攜手創造更好的未來，而這些因素恰恰都能在一個人的學歷上體驗出來。有高學歷的人，說明他受過良好的高等教育，有這深刻的思想和良好的修爲，有能力也有潛力。
而對於男性來說，高收入男性通常情況下也會選擇與之相配的高學歷女性，畢竟考慮到生兒育女，娶個花瓶回來可能不太行。
4、子女
在中國很多大城市由於由於大量外來人口的涌入造成教育資源的缺乏，出現了一種中國特色的居住證積分政策，如果您也想讓你的孩子和這個城市裏的其它孩子一樣接受良好的教育，那就到了需要拼父母學歷的時候了。
以上就是有關學歷和能力哪個更重要，學歷和能力之間是什麼關係的介紹，想了解更多信息請繼續關注。
