現如今，00後已經進入職場了，每一代人，在職場觀念上會有一定的變化，根據數據顯示，超7成00後找工作看重薪資，找工作薪資重要嗎？下面本站小編就帶來介紹。
中國青年報社社會調查中心聯合問卷網，對2072名受訪者進行的一項關於00後的調查顯示，在選擇工作時，00後受訪者主要考慮的是薪資待遇(73.5%)、行業前景(61.1%)。然後是有發展空間(58.8%)、符合興趣愛好(53.9%)。92.7%的受訪00後對新職業有興趣，其中37.4%的受訪00後非常有興趣。
隨着社會的發展，更多的就業崗位和機會也應運而生。一些伴隨互聯網發展而出現的新職業，例如，網絡主播、形象設計師、數字視頻(DV)策劃製作師、寵物健康護理員、動畫繪製員等，也許隨着時間的推移，也會慢慢變得像傳統職業一樣常見。
找工資看薪資當然重要，但也不要只顧着看工資。
想想大學畢業生都會去實習，即使工資低，甚至沒有工資，但爲了得到學習、成長，大部分人都樂於去做。
而在正式工作時，很多人又忽視了工作的成長性意義，後果通常是溫水煮青蛙。
羅振宇在介紹《生涯線》一書談道，“不要因爲一份工作短期內薪資福利很高，就馬上接下。你要牢記，下一份工作必須有利於你整體的職業生涯，否則薪酬再高都沒有意義，需要抵制它的誘惑。”
此外，他還講了一個心理學實驗——“棉花糖實驗”。
給孩子們一顆棉花糖，孩子被告知如果等15分鐘再吃，就可以得到第二顆棉花糖。
多年來的追蹤結果發現，能夠等待的孩子學業和職業生涯都更成功。
你看，抵禦住當下的誘惑，看得更長遠，更容易獲得長期的成功。
跳出工作本身，不斷成長、增值，對成年人來說是永恆的議題，增長實實在在的技能，能有效緩解焦慮。
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