由於產後虛弱和產後情緒波動比較大，產婦活動也比較受限制，需要丈夫拿出更多的時間來照顧產婦和嬰兒。寶爸作爲家裏的主勞動力，就想了解了陪產假有工資嗎？具體是怎麼計算的呢？大家跟我來了解一下吧。
陪產假，又名陪護假，即依法登記結婚的夫妻，女方在享受產假期間，男方享受的有一定時間看護、照料對方的權利。勞動法等相關法律法規並未對陪產假做出明確的規定，具體要看各省、自治區、直轄市的實際規定，基本都見於各地的計劃生育條例中。陪產假是對女職工晚育或者女職工生育辦理了獨生子女證的獎勵，由所在省、直轄市、自治區《人口與計劃生育條例》規定，陪產假視作出勤，應當按全勤發放工資、獎金和福利待遇。
陪產工資結算的方式有兩種：
1、若是用人單位有爲職工買生育保險的話，職工休陪產假期間的工資則由用人單位向相關部門申請。陪產假期間，工資一般是按照當地社會平均工資標準來支付的。若是職工工資高於當時社會平均工資標準，則由用人單位補差額。
2、若是用人單位沒有爲員工購買生育保險，那職工在休陪產假期間的工資，則是按照職工合同工資的標準來支付。
關於陪產假工資的計算，我國沒有明確的法律規定。每個地區都是根據本地區的經濟發展和人口情況的不同而規定的，具體的天數和工資的計算都是不同的。這樣寶爸寶媽就可以放心了，陪產假是有工資的，只是每個地區的計算方法不同而已哦。
