現在我國的社會制度不斷的完善，一些假期也還是不斷的出現，一個典型的代表就是產假和那是陪產假的出現，可能對於孕婦來說是一個非常不錯的事情，自己在最需要幫助的時候，老公陪在自己身邊。下面小編帶大家去關注一個問題，產假有基本工資嗎？
產假有基本工資嗎
如果員工的產假工資(即員工以往每月的實發工資標準，下同)高於生育津貼，那就按產假工資發員工就ok，生育津貼下來，歸企業。2.如果員工的產假工資低於生育津貼，那可以先按產假工資發員工，然後生育津貼下來，將與產假工資的差額補給員工，剩下的還是歸企業。
產假期間工資如何發放
1、保胎假，工資按照病假髮。保胎假是由醫生開證明，所以按病假待遇發放工資。
2、產前假，工資按八成發。懷孕7個月以上，如工作許可，經本人申請，單位批准，可請產前假兩個半月。部分屬於地方法規規定必須給假的情況，單位應批准其休假，工資按照員工以往每月實發工資標準的八成發。
3、產假，領生育津貼。產假包括：98天+30~60天（各省人口與計劃生育條例延長生育假）+15天(難產)+15天(多胞胎每多生一個嬰兒)，領生育津貼。生育津貼是國家補貼給企業，用來發放產假期間工資的，但它的計算方法與公司在社保處的申報工資基數有關，所以實際中的生育津貼與產假工資並不相等。
4、哺乳假，六個半月按照工資八成發，再延長期間按七成發。女職工生育後，若有困難且工作許可，由本人提出申請，經單位批准，可請哺乳假六個半月，工資按員工以往每月實發工資標準的八成發，再延長期間按七成發。
以上就是小編對於產假有基本工資嗎這一問題的有關資料整理。現在產假的時候是可以拿到工資的，體現了國家對於孕婦的支持，同時現在國家放開二孩政策，實際上就是在鼓勵生育，所以大家一定要關注這樣的問題，自己在生孩子的時候也是有幫助的。
