每到孕晚期，孕媽媽都得終止自身正在從事的工作，這個時候很多人就會疑惑自己的工資到底會是怎麼樣去計算，自己的工資是否能得到很好的保障。根據國家相關的法律法規，都對產假工資進行了明文規定，因此不用過於的焦慮。
產假基本工資怎麼算
1、如果你沒有參加生育保險，那麼你的產假工資，按照產假前工資的標準由用人單位支付。
2、如果你已經參加生育保險，那麼你在產假期間可享受生育津貼，這也就是你的產假工資，由生育保險基金支付。
3、職工應當享受的生育津貼，按照職工生育或者施行計劃生育手術時用人單位上年度職工月平均工資除以30再乘以規定的假期天數計發。
4、職工產假期間，生育津貼由用人單位按照職工原工資標準逐月墊付，再由社會保險經辦機構按照規定撥付給用人單位。有條件的統籌地區可以由社會保險經辦機構委託金融機構將生育津貼直接發放給職工。
生育津貼怎麼算
生育津貼計算方法：
1、生育津貼=(單位上年度職工月平均工資)÷30×規定的假期天數。
2、生育津貼高於本人原工資標準的，用人單位不得剋扣；生育津貼低於本人原工資標準的，差額部分由用人單位補足。生育津貼不繳個人所得稅。
對於產假期間的基本工資保障，自身要有充分的理解和認知。這樣才能避免在十月懷胎期間，自己的權利和生活得到保障。由於每一個地區以及對於是否購買過生育津貼的人來說，計算方式都不相同，所以建議到相關的單位進行詳細的詢問。
