現在二胎政策已經全面開放，很多家庭都準備開始要二胎了，因爲不會再被罰款。但是隨之而來的就是產假問題了，這也是大家比較關心的，那麼生二胎究竟會不會有產假工資，想必這也是很多人比較關心的問題。其實這和各個地方的政策有直接的關係，一起來看一下自己可不可以享受到這種福利吧。
根據勞動法相關規定，工資、年休等爭議的時效是兩年，你的部分訴求會因此而無法得到支持，至於你所述的，第二胎生育，按目前的計劃生育條款，是無法享受生育保險的，我國《勞動法》明確規定，女職工生育享受不少於90天的產假。
婦女生育產假是法定的，只要有懷孕和生育的事實，員工提出要求休產假，單位都應當無條件批准。因此，你可以申請不低於九十天的產假。但是，生育二胎違反了計劃生育政策，故不能享受產假待遇。
《女職工勞動保護規定》第15條規定：女職工違反國家有關計劃生育規定的，其勞動保護應當按照國家有關計劃生育規定辦理，不適用本規定。即違反計劃生育政策的女職工除了應當繳納社會撫養費外，還不能享受生育津貼(產假工資福利)、醫療服務等生育保險待遇，即產假期間停止其工資福利待遇，同時，不能報銷檢查費、接生費、手術費、住院費和藥費等費用。 總之，妊娠、分娩、產褥期的一切費用自理。
由於生育二胎不屬於晚育範疇，因此產假時間僅爲國家規定的98天，如果算上15天的難產假總共有113天，且男方無護理假。
2012年4月18日，國務院常務會議通過了將“女職工生育享受的產假由90天延長至98天”的決定，所有生育頭胎的在職女性可以享受98天假期(分娩前15天-產後83天)，晚育者可獎勵最多60天(30天+難產15天+多胞胎15天)晚育假，且男方可以享受7天陪產假。這樣算來，符合晚育條件的女性，生育頭胎且爲獨生子女，則至少可享受98+30=128天產假。
因爲生育二胎根本不屬於晚育的範疇，因此產假的時間僅僅是國家規定的98天，並且男性也沒有護理假。女性在產假期間其實是有工資的，如果自己超過了產假，那麼自然沒有工資。大家也可以提前去諮詢有關部門這樣答案纔是最準確的。
