一般孕婦在懷孕期間是需要請假等，最常見的就是請假去產檢的，這個國家勞動法也是明確規定的，具體也是分爲產假和病假的，拿底薪的是產假的，按照前三個月的平均工資的，下面就給大家講解有關孕期的工資問題的。
一、懷孕工資是拿底薪嗎
1、如果是產假，當然是三個月，按底薪算。計件按過去三個月的平均工資算。
2、如果是病假，所有月薪工人以月薪爲計算基準，所有計件工人則以其過去三個月的平均工資爲計算基準。但工人所有之工資不低於最低工資的80%，如果低於此標準的，以最低工資的80%計發。
3、國有體制的企業，執行固定工資制度的崗位女性員工，在懷孕期間，因身體原因請假，是不會扣工資的。
4、國有體制的企業，執行基礎工資加浮動工資制度的崗位女性員工，在懷孕期間因身體原因請假，基礎工資會照發，但會減發浮動工資。
5、私有體制的企業，執行按出勤天數累加工資制度的崗位女性員工，通常就是上班就有當日工資，不上班就沒有當日工資，因單位原因而准許在家休息的情況除外。
二、產假的工資規定
生育津貼計算方法：生育津貼=(單位上年度職工月平均工資)÷30×規定的假期天數，生育津貼高於本人原工資標準的，用人單位不得剋扣；生育津貼低於本人原工資標準的，差額部分由用人單位補足。生育津貼不繳個人所得稅。用人單位未給女職工繳納生育保險的，工資由用人單位照發，這裏的工資應包括計時工資、計件工資、崗位工資、獎金、津貼和補貼，應是女職工休產假之前的月工資標準。
上面就是關於孕期的工資規定的，一般孕婦正常上班工資是全額支付的，如果是請假要看是國企還是私企的，國企是全額的不扣除的，私企有的就是按照比列發放的，個別還是完全扣除的，有的還有浮動工資的，生小孩一般是可以用社保報銷的。
