因爲面試沒有好好談薪酬，入職後後悔的人真不少，無數求職者用慘痛的教訓告訴你，面試到最後，一定要和HR好好談薪酬。那麼面試到談薪資的階段需要注意些什麼?怎樣和麪試官談薪資?下面本站小編帶來介紹。
薪資結構的重要性
入職前，HR給的薪資說是每月12000，而實際上這是8000的基本工資+4000的績效/補貼。
基本工資是固定，但績效就是浮動不定的了，績效根據等級不同每月到手就會有變動。可能這個月拿滿12000，下個月只有8000+2000(績效)的工資了。
所以績效發放的標準是什麼也是我們需要了解的。
另外，這也會影響你的年終獎。
比如年終獎是3個月工資，但其實這裏指的工資很可能是你的固定基本薪資8000元，不包括績效/補貼的4000。這一上一下出入就差很多了。
你在和HR談薪之前，可以直接問HR，薪資是由哪幾部分組成的，公司有什麼福利。你對這個崗位的薪資構成要大致有個數，這樣纔可以有針對性地和HR談薪。如果這個公司沒有福利或者福利很差，你肯定需要把每月固定工資談高些。如果這個公司福利體系和獎金體系完善，你可以計算一下綜合薪酬可以拿到多少，是否達到你的心理預期。
在面試過程中，你可以通過和麪試官交流，來判斷公司需要什麼樣的人，進而圍繞對方公司的需求展開面試論述和回答問題。這需要你有非常強的應變能力，緊跟面試官的思路，還要有很豐富的經驗和專業技能儲備。
重要的是做到先聽面試官把話說完，切忌自己不要隨意插嘴或者打斷對方說話，不要在對方的話還沒說完就立刻回答問題。一定要聽清楚並且理解對方需求，再回答問題。所以面試是一個精神高度緊張的過程。
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