對於很多年輕人人來說，找工作確實是把錢放在第一位，現在“不靠譜”的公司越來越多了，唯有工資自己可以把握。那麼年輕人找工作把錢放首位合理嗎？找工作什麼最重要？下面本站小編帶來介紹。
據教育部數據顯示，2021屆我國高校畢業生總規模高達909萬人。在第一份工作的選擇上，年輕人有着不同的看法和期待。中國青年報社社會調查中心的數據顯示，薪酬待遇好、行業有前景成爲了受訪者選擇第一份工作時普遍看重，佔比分別爲55.4%、53.0%，其次則是專業對口，職位有發展空間，佔比分別爲49.6%、48.8%。其餘的因素還包括工作穩定性、符合興趣愛好和團隊氛圍融洽。
對於已入職場的青年來說，辭職、跳槽是“先就業，再擇業”觀念下的“必修課”。中國青年報社社會調查中心調查顯示，初入職場後的一段時間，85.7%受訪職場青年都動過辭職的念頭，其中25.3%受訪職場青年已經付諸行動。
對於辭職原因，53.6%受訪職場青年認爲是職業發展受限，沒有前景，48.3%受訪職場青年覺得是工作內容不是自己所擅長的，48.1%受訪職場青年坦言是團隊氛圍不好。此外，還有工資水平不符合預期(45.2%)，人際關係難以協調(44.9%)，工作繁重，沒有個人生活時間(26.5%)，想要換個城市工作生活(19.1%)等。
在找工作、選擇工作機會的時候，工資待遇確實很重要，但也不能只考慮薪資待遇這一項因素。
職場上，選擇做還是不做一份工作，不應該只用薪水高低作爲唯一的指標，還必須要考慮這份工作的職業發展空間如何;工作環境如何，在這裏工作是否會舒適、健康、心情放鬆愉悅;是否自己是自己的興趣志向所在;團隊和領導如何;是否是自己專業擅長所在的領域;是否對自己生活、深造、照顧家庭等有利;工作強度是否合理等等多方面的元素。
我的一些在擇業、找工作的時候的建議：
1、該崗位、該行業的工資薪水是否有競爭力，是否能滿足你對物質財富的基本需求，能支持自己最基礎的生活消費，能讓自己獲得較爲體面滿意的生活，畢竟是出來打工，不在乎錢在乎什麼!
2、該工作崗位是否能和自己的學歷、專業領域、技能特長、個人能力、工作經驗等自己的個人特質相匹配，是自己擅長的、能做的、勝任的，如果不匹配自己做不了，別人也不一定會要你。
3、該行業、該崗位是否是自己喜歡的、是否是自己的人生價值志向追求，如果是完全不喜歡甚至是厭惡排斥的，那做起來很快就會倦怠，也不太可能能做出好成績，還讓自己不開心，所以還是別耽誤別人也別耽誤自己去湊合選擇一些完全不喜歡的工作。
4、如果選擇了該行業、該公司、該崗位，個人未來職業發展空間是否高，行業前景和公司前景是否好。人無遠慮必有近憂，要做好長期的打算，不要只看眼前的工資高不高，還要看五年後十年後怎麼樣，畢竟人一輩子都要生活和發展的。
5、該行業&職業的社會評價是否高，是否有尊嚴、有面子、有社會地位。除非工資高到離譜或者自己非常想幹，否則還是要看一下社會評價的，畢竟工作會對你的婚戀、社交等方面都會帶來影響。
6、該行業、崗位是否會傷害你的身體健康，是否會完全佔用你的時間精力而讓你無法享受生活、照顧家庭、正常的社交婚戀和休息，這一點也是非常需要考慮的，畢竟人一輩子不是爲了工作而工作，而是爲了生活而工作，除非你是工作狂，要不然只爲了工作沒了生活，人生也不太可能會幸福的。
7、該行業、企業的工作環境如何，包括辦公的物理環境，也包括行業的市場環境，還包括管理和同事之間的人際環境，如果都非常差，那自然也是非常糟糕的工作。
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