新型冠狀病毒的疫情是在湖北武漢蔓延開來的的，湖北省全省已經實行戰時關口制度，疫情期間的人口流動是傳染性最強的。湖北工作的人可能會考慮換工作。湖北人找工作有影響嗎 湖北人會不會失業2020。本站帶來相關介紹。
由於現在疫情還沒有結束，近期面試官們可以通過更多的互聯網、電信方式聯絡候選人，通過充分的遠程面試爲崗位謀求賢才，而我們應該去倡導的不僅僅是打破疫情之下的湖北籍候選人偏見，更應該是勇敢的打碎學歷、地域、性別、經驗等多副有色眼鏡。
現在很多求職單位可以說是“談鄂色變”，一遇到湖北的求職者就找各種理由拒絕，這對於湖北人來說是非常不公平的，我們在正確的防護和觀察之後，不應對任何返城和返崗的候選人或同事區別對待，在特殊時期，更應該通過開放的心態來接受我們的湖北同胞們。
如果求職單位擔心湖北籍員工的身體狀況，可以要求入職者提供體檢報告，還有最近30天手機漫遊地信息(手機短信可查)，這是非常正當的理由，我相信湖北人都會配合，只要給一個公平的機會就好。
湖北每年有幾十萬的畢業生，同時湖北也是智力、勞動力的重要輸出省份，疫情之下，湖北籍候選人和同事更需要被無差別的對待。
一、求職季往後延遲。
由於這次疫情發生的比較突然，這次疫情的嚴重程度也大大超出了所有人的估計，現在很多企業依然處於停工狀態，大部分員工也依然處於休假，或者居家在線辦公的狀態。企業還沒有開工，員工還沒有回到工作城市，大部分城市目前依然處於管制狀態，很多外地的員工依然留在當地，還沒有出來工作，或者是求職，所以今年的求職季必然往後延遲。
二、這次疫情會讓很多中小型企業倒閉。
這次疫情目前還沒有根本性的好轉，誰也無法預估到這次疫情將會延續多長時間纔可以得到解決，企業什麼時候纔可以迴歸正常的經營。
中小型企業在這次疫情中處境更加艱難，儘管國家和地方出臺了很多政策扶持補貼企業，但是中小型企業能否在這次疫情中挺住，主要還是依靠於企業本身。
中小型企業由於資金實力相對薄弱，這次疫情讓大部分企業都處於停工狀態，但是企業依然要付出成本，員工工資、房租等都是巨大的成本壓力，特別是那些初創型小企業，在這次疫情中特別艱難，現在這是疫情才發生不到一個月，已經有不少初少型企業無法堅持去。
此次疫情過後，如果出現大量的中小型企業，遇到發展困難甚至倒閉，那麼企業的招聘需求就會大大減少，很多求職者也將會在這次疫情過後被勸退，不得不重新找工作。
三、很多求職者會重新考慮求職計劃。
這次疫情讓很多人的生活和工作都受到了嚴重的影響，很多求職者也將會重新考慮自己的求職計劃。
1.通過線上課程提升業務技能
業務技能始終是我們行走職場江湖的必備武器，隨着年後找工作的難度越來越大，只有保持自己的競爭力纔有辦法脫穎而出。
我們可以通過在線教育平臺和課程，來提升自己的業務知識，避免因太長時間的休息而導致專業技能水平下降。
2.優化自己的簡歷，爲自己加分
在這個時間點上，雖然很多公司還沒啓動招聘，但你仍然可以提前準備好自己的簡歷，瞭解自己在人羣中的競爭力，隨時做好求職準備。
3.提前看準求職方向
如果是本就打算轉行的同學，這個時候可以提前看好求職的方向，優先考慮受疫情影響不深的行業，比如在線教育、內容服務、醫療服務等領域。
一方面工作的需求量大，另一方面還有增長的機會，雖然2020已經開始，但我們仍然有機會選擇這一年怎麼樣度過。
