最近，有專家說年輕人找工作不看工資看什麼，說了個大實話，就像買房必須看地段戶型和價格一樣，不可能盲目下單購買。那麼 你找工作看重什麼？下面本站小編帶來介紹。
近日，圍繞就業、薪資方面話題的討論熱度逐漸升溫。經濟學家朱少平表示：“如果有人指責年輕人看重報酬來挑工作，那至少說明他是無知的。作爲年輕人，我不看報酬看什麼?”“如果沒有工資我連生存都生存不了，我還能幹嗎呢?”
同時，朱少平還表示：“你要獲得更高的收入，就必須提升你的知識和技能”。
先生存，後生活，都吃不上飯了，談理想有什麼用。誰都知道，應該目光放長遠，多看職業發展。但問題是，大部分打工人，都找不到這樣的公司，只能看工資，先保證溫飽，再去謀劃未來。對普通人而言，沒有那麼多選擇，要麼你使勁找，也許能碰到，但也可能待業三年。要麼你先就業，能有點收入，但改行換業成本巨大。
能飛黃騰達的，畢竟鳳毛麟角，大多數人只能務實。如果註定會失業，到35歲被優化，那當然選收入高的，省吃儉用，好歹能攢點錢。
首先就是工資，因爲工資是確立勞資關係的基礎與保障，亦體現了一個人的價值，可以考慮發展前景與知識積累，但不能完全不去考慮工資，只有保證生存才能談到發展與進步。
其次就是看重工作的性價比。性價比主要是指工資/工作時間，也就是時薪。一般而言，工資和工作時間基本是成正比的，工資越高對應的工作時間越長。所以我們在計算性價比時應該用時薪來計算，這也是我比較看重的一個點。
如果說薪酬是必須的，那麼福利待遇就是錦上添花。這朵花越好看，越是能吸引求職者。現在，公司普遍提供的福利是五險一金(必需)，有些公司還提供交通補助、飯補、無限供應小零食等。想必這些福利對很多求職者也有巨大的吸引力。
最後是個人發展空間，有很大一部分人，對薪資和福利的要求沒那麼高，甚至可以放低要求，只想找一個有發展前途的工作。在這份工作上，他們更看重的是“我能不能成長”和“我可以得到怎樣的成長”。
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