一般來說，國家並沒有關於男性陪產假的明確規定，具體還是要看各地方、各企業的實際規定和政策。下面具體介紹各個省市關於男晚婚晚育產假的規定。
廣東：陪產假15天
根據2016《廣東省人口與計劃生育條例》第三十一條：符合法律、法規規定生育子女的夫妻，女方享受三十日的獎勵假，男方享受十五日的陪產假。在規定假期內照發工資，不影響福利待遇和全勤評獎。
四川：護理假20天
根據2016《四川省人口與計劃生育條例》第二十六條：符合本條例規定生育子女的夫妻，除法律、法規規定外，延長女方生育假60天，給予男方護理假20天。生育假、護理假視爲出勤，工資福利待遇不變。”
湖北：護理假15天
根據2016《湖北省人口與計劃生育條例》第三十三條：對符合法律法規規定生育的婦女，除享受國家規定的產假外，增加產假30天，其配偶享受15天護理假;產假和護理假視同出勤，工資、獎金照發。
江西：護理假15天
根據2016《江西省人口與計劃生育條例》第四十三條：符合法律、行政法規和本條例規定生育的夫妻，除享受國家規定的假期外，增加產假六十日，並給予男方護理假十五日。假期工資和獎金照發，福利待遇不變。
山西：護理假15天
根據2016《山西省人口與計劃生育條例》第二十五條：依法辦理結婚登記的夫妻可以享受婚假30日;符合本條例規定生育子女的，女方在享受國家和本省規定產假的基礎上，獎勵延長產假60日，男方享受護理假15日。婚假、產假、護理假期間，享受與在崗人員同等的待遇。
山東：護理假7天
根據2016《山東省人口與計劃生育條例》第二十五條：符合法律和本條例規定生育子女的夫妻，除國家規定的產假外，增加產假六十日，並給予男方護理假七日。增加的產假、護理假，視爲出勤，工資照發，福利待遇不變。
安徽：護理假10天；夫妻異地生活的，護理假20天
根據2016《安徽省人口與計劃生育條例》第三十七條：對符合本條例規定生育子女的夫妻，國家機關、社會團體、企業事業單位應當給予以下獎勵： (一)女方在享受國家規定產假基礎上，延長產假六十天; (二)男方享受十天護理假;夫妻異地生活的，護理假爲二十天。 職工在前款規定的產假、護理假期間，享受其在職在崗的工資、獎金、福利待遇。
天津：護理假7天
根據2016《天津市人口與計劃生育條例》第二十二條：符合法律、法規規定生育子女的，男方所在單位給予七日護理假，女方所在單位增加生育假(產假)三十日；不能增加生育假(產假)的，給予一個月基本工資或者實得工資的獎勵。參加生育保險的，按照生育保險的規定執行。
浙江：護理假15天
根據2016《浙江省人口與計劃生育條例》第三十條：2016年 1月1日以後符合法律、法規規定生育子女的夫妻，可以獲得下列福利待遇： (一)女方法定產假期滿後，享受三十天的獎勵假，不影響晉級、調整工資，並計算工齡;用人單位根據具體情況，可以給予其他優惠待遇；(二)男方享受十五天護理假，工資、獎金和其他福利待遇照發。
廣西：護理假25天
根據2016《廣西省人口與計劃生育條例》第二十五條：符合法律、法規規定生育子女的夫妻，除享受國家規定的假期外，女方增加產假五十日，同時給予男方護理假二十五日。休假期間的工資、津貼、補貼和獎金，其工作單位不得扣減。
寧夏：護理假25天
根據2016《寧夏回族自治區人口與計劃生育條例》第三十七條：對符合法律、法規規定生育的產婦，除享受國家規定的產假外，增加產假60天，並給予其配偶25天護理假;產假和護理假視同出勤，工資、獎金照發。
福建：男方照顧假15天
根據2016《福建省人口與計劃生育條例》第四十一條：依法辦理結婚登記的夫妻享受婚假十五日;符合本條例生育子女的夫妻，女方產假延長爲一百五十八日至一百八十日，男方照顧假爲十五日。婚假、產假、照顧假期間，工資照發，不影響晉升。
上海：配偶陪產假10天
根據2016《上海市人口與計劃生育條例》第三十一條：符合法律規定結婚的公民，除享受國家規定的婚假外，增加婚假七天。 符合法律法規規定生育的夫妻，女方除享受國家規定的產假外，還可以再享受生育假三十天，男方享受配偶陪產假十天。生育假享受產假同等待遇，配偶陪產假期間的工資，按照本人正常出勤應得的工資發給。
