在新的計劃生育政策出來之前，其實我國是有晚婚晚育產假的。然而，隨着政策的開放，允許生二胎之後，各個省份都相繼取消了晚婚晚育產假。那在政策之前，晚婚晚育產假是怎麼規定的？晚婚晚育產假多少天？
晚婚晚育產假多少天
首先，我們來了解一下什麼是晚婚晚育。所謂的晚婚指的是男年滿25週歲、女年滿23週歲的初婚，而晚育則是指女年滿24週歲的初育爲晚育。
在2016年1月實施的《人口與計劃生育法修正案》中，是明確規定取消了晚婚晚育。而之前所規定的晚婚晚育的產假，則是說在普通產婦的98天基礎上，額外增加30天的假期。所以晚婚晚育者至少享有128天假期，給與男方7天的陪護產假。但是，晚育產假要在98天產假後連續使用。另外，如果有特殊情況、例如難產等，可以適當再延長15天假期。但是，自從頒發了新的計劃生育之後，不僅晚婚晚育產假被取消之外，連獨生子獎勵政策也取消了。不過，具體落實還是需要根據每個省份、自治區、直轄市的具體情況而定。
晚婚晚育產假工資怎麼算
那在之前有晚婚晚育產假時，產假的工資應該怎麼計算的？這就要看孕婦是否有購買到生育保險和沒有購買生育保險兩種情況了。
1.沒有購買生育保險的，則按照產假前工資的標準由用人單位支付。
2.購買了生育保險，那麼由生育保險基金支付。
一般情況下，不管是哪種方式，職工應當享受的生育津貼，按照職工生育或者施行計劃生育手術時用人單位上年度職工月平均工資除以30再乘以規定的假期天數計發。職工產假期間，生育津貼由用人單位按照職工原工資標準逐月墊付，再由社會保險經辦機構按照規定撥付給用人單位。當然了，也有直接是有社會保險經辦機構委託金融機構發放給職工的，具體要根據當地的政策而定。
晚婚晚育產假怎麼請
快進入到分娩期時，女職工可以根據自己的具體情況，提前跟公司提出申請休產假。一般情況下，女職工產前休息15天，不過如果有提前分娩的可能的話，可以申請更早地時間，與公司協商好就行。具體的請假條可以參考如下：
xx(單位)辦公室：
尊敬的領導，本人因爲有孕在身，預產期X月X日，現需回家調養身體，特向領導申請辦理請假手續，請假時間爲X個月，本人遵循國家相關規定，符合計劃生育政策，我現特向單位申請X月X日正式休產假，預計從X月X日-X月X日，盼予以批准。特此請假，懇望批准!
xx(單位)
xx(部門)xx(姓名)
年 月 日
只要掌握了休產假的政策之後，那麼就不會再產生要晚婚晚育產假的誤會，更不會有獨生子獎勵的要求。在休產假之前，女職工最好也要做好公司的公司交接工作，避免給公司造成一些損失。
