現代社會是越來越人性化，女性在懷孕生產之後，可以休很長時間的產假。女性休產假是天經地義的事情，需要得到丈夫的陪伴也是順理成章的事情。現在的法律規定不僅僅有產假，還有陪產假。那麼產假和丈夫陪護假到底都是多少天呢？
一、產假有多少天，可以從什麼時候開始休
產假，是指在職婦女產期前後的休假待遇，一般從分娩前半個月至產後兩個半月，晚婚晚育者可前後長至四個月，女職工生育享受不少於九十天的產假。職業女性在休產假期間，用人單位不得降低其工資、辭退或者以其他形式解除勞動合同。職業女性休產假享受生育保險待遇，由社保統籌基金報銷相關醫療費和發放生育津貼;職業女性沒有參加生育保險的，由用人單位承擔。
二、陪產假多少天
陪產假，又名陪護假，即依法登記結婚的夫妻，女方在享受產假期間，男方享受的有一定時間看護、照料對方的權利。目前，勞動法等相關法律法規並未對陪產假做出明確的規定，具體要看各省、自治區、直轄市的實際規定，基本都見於各地的計劃生育條例中，法律地位也不高。當然，還存在有的地方有陪產假，有的地方沒有陪產假的情況。如果你的狀況特殊，比如生活困難，妻子實在無人照顧，或醫院方面有相關的要求，可向單位申請困難補助或照顧。
北京新計生條例第十八條規定，機關、企業事業單位、社會團體和其他組織的女職工，按規定生育的，除享受國家規定的產假外，享受生育獎勵假三十天，其配偶享受陪產假十五天。女職工及其配偶休假期間，機關、企業事業單位、社會團體和其他組織不得降低其工資、予以辭退、與其解除勞動或者聘用合同。
一般而言，男方提交的材料是：
1、自己的身份證；
2、女方單位出具的產假證明。
陪產假爲自然日，所以包括週末。陪產假有多少天？國內多數省份的《人口與計劃生育管理條例》中規定男方陪產假一般是7天，晚婚晚育可延長至10天。但是也有長達一個月的陪產假，例如河南省。陪產假期間的工資制度各單位也都不盡相同，獎金福利不變。
本文詳細介紹了女性產假有多少天，也介紹了有關男性陪產假的知識。通過介紹可以知道女性產假最長可以休半年，丈夫的陪產假最高的可以休半個月。如果你是一位正在孕育中的女性，那麼你最好是瞭解一下自己的權益纔好哦。
