家人們咱們就是說生活裏面無時無刻不處在做選擇題，對於團建比賽中讓不讓領導，我覺得在讓自己玩的開心的同時也要讓領導不丟面子。那麼團建比賽中你會讓着領導嗎?要不要在團建比賽中讓領導?下面本站小編帶來介紹。
我覺得沒有必要讓着，拿出實力也是尊重對手的一種方式，而且在團建中還要維繫着上下級的關係那也太累了吧。
和領導一起團建看着是吃飯玩耍放鬆，其實也是對員工情商的考驗。如果直接很水的讓領導贏了，那麼大家都看得出來是拍馬屁，領導也會覺得尷尬，所以說恰的好處的讓領導贏得比賽，又能讓隊友認同你，纔是最需要去考慮的，充分發揮個人的魅力。
在團建比賽中我感覺適當的放水也能讓大家都很快樂，就是說真的的很厲害贏也不要贏得太囂張。
團建這事兒，很多人不理解。
覺得是HR吃飽了撐的搞事情，弄個秋遊，做個拓展，喝酒唱歌，所謂的TeamBuliding，大多佔用週末或晚上的時間，勞民傷財，興師動衆，不明白爲什麼BOSS樂此不疲。想搞社區送溫暖工程，給員工折現發點獎金就完了……
如果你是一名管理者，傻白甜的以爲團建就是出去浪，輕鬆加愉快，部門聚餐就是吃飯，遊山玩水只是玩耍，團建自顧自的浪到飛起。
恐怕，你還沒進入角色。
醉翁之意不在酒。
有的團建，可能是純腐敗，業績目標超額完成，老闆大出血發福利，組團坐遊輪去日本看電影;還有的團建，不僅僅是員工福利那麼簡單。
放鬆自由的環境下，人更容易暴露真實的自己。團建，是老闆評價員工的側面依據。誰有培養的潛力，誰又是團隊中的“刺頭”，往往一目瞭然。
團建的另一個重要意義，是促進精神文明建設。
增加向心力和凝聚力，培養集體榮譽感，拉近新人的距離，增進老人的信心。有不爽的說出來，有共識的落下去，最後喊喊口號，大傢伙心往一塊想勁往一塊使，“我們公司，法力無邊，戰無不勝，攻無不克”，完美~
對於參加團建，我的建議是：
不怨聲載道，不消極抵抗。
能參加就參加，該踊躍要踊躍，可以盡力一定要竭盡全力!
最後，給大家分享一下團建三寶:
1. 有品，是不犯錯，職業心態
2. 有心，是會來事，經營人脈
3. 有料，是有心眼，做個聰明的出頭鳥
以上就是全部內容，更多精彩請繼續關注小編。
